同僚が理解できず、雰囲気が気まずいです。 どうすれば前向きに考えられるか意見を下さい。

Question

同僚が理解できず、雰囲気が気まずいです。
どうすれば前向きに考えられるか意見を下さい。職場で長年使用している物品管理エクセルファイルを
現状に合うように作り変えます。
A職場の約150種と、B職場の約50種の二つです。

私が一年の育休から復帰し、入れ代わりで担当していた女性が、
元のA職場に戻る前に作ってしまおうと言うことで、
私は元の業務をし、彼女がファイル作り担当になりました。
上司からもサポートをしてくれと頼まれたので、
私もアイディアは彼女に提供していました。
しかし彼女からは決まって「考えてみるね。」と、
アイディアに対して返事は返ってきません。

途中経過を見られたくないのか、作成中のファイルは
会社のオンラインで共有できるサーバーではなく、
彼女が使用しているパソコンのハードにあり、見ることが出来ません。

一ヶ月で作成し、使用を開始する予定でしたので、
丸一ヶ月後、上司から結果報告を兼ねた打合せの場が設けられました。
そこで彼女は、何故か元いた戻る予定のA職場用のファイルではなく、
品目の少ないB職場用の作りかけのファイルを提示しました。
そして「A職場のは難しいので、◯◯さんが作ります。
私はノープランです。」と、私の名指しで言い切りました。

彼女は締切や、ミスに厳しい方でしたし、
責任感も強く、この発言にびっくりしました。
上司からも「これだけしか出来てないのか？」と問われると、
・私はもう手一杯です。
・誰も私を気にかけてくれないし、これだけ作ったんです。
・◯◯さんのアイディアは難しいので、分かりません。
とのこと、
分からないなら向かいのデスクに居るから聞いてくれればいいのに、、
と思いました。
それに私は元の業務とは言え、２時間の短縮勤務で、
3倍近くあるA職場用のファイルを作る時間が無いのは
彼女も同じ業務を担当したのだから分かるはず。

管理ファイルの更新は、前から業務目標にもしていたし、
彼女がファイル作りに選ばれたのは悔しかったですが、
それも私の都合で休職したせいだし、いいものが作れればいいと、
アイディアを提供し、彼女に任せました。
なのに丸一ヶ月も使い、仕上がったレベルの低さと、
ノープランだと言われて腹が立ち、
今、まともに彼女と会話ができていません。
業務に必要なこと以外は話さなくなりました。

デスク周りの方も気まずい雰囲気を察して、
気にしてくれて、申し訳ない気持ちがあります。
私もなるべく平穏に済まそうと気を取り直してみたのですが、
彼女は任された仕事が出来ていないのを詫びる様子もなく、

補足

何で誰も誉めてくれないのかと、不満顔です。

長くなりましたが、
どう彼女と接するべきなのか、悩んでいます。
結局、上司からも「A職場のは任せたよ。」と言われてしまい、
不満を訴えてみたのですが、「彼女もああだからね。」と、
不満はガツガツ訴える方なので、上司も取り扱いたくないのか、
私になんとか頼むよ、と押し切ろうとしています。

私の主観でしか書いてませんが、ご意見をぜひお願い致します。

Answer 1

世の中、どうしても頭のいいほうが、バカの尻拭いをする

という構造にできている。

質問者様が「なぜ私が？どうして自分だけ仕事が多い」と

思えるなら、それは優秀な人が一度は通る道だと思います。

やっぱり、普通に職場とはいえ、なぜか仕事場には出来ない人というのが何割かいるわけです。

もしかしたらデキる人なのかもしれないけれど、優秀な人に囲まれるとやる気を無くすのかもしれない。

なぜか、どんな一流企業でも、サボる人っていうのはある一定数出てくる。

「何で私だけ真面目にやらないといけないのか。」っていう気持ちを、

実際に世の中を動かしている人は皆思っている。

質問者様は、その矜持を持って生きるに値するに人間になれたという事ではないでしょうか。

上司のいうとおり、「もうあんな人、やるせない存在、あきらめるしかない存在」として、「期待しない」だけじゃないでしょうか。

質問者様の怒髪天を突かんばかりの怒りは骨が折れそうな程の衝撃として、文字から伝わってまいります。
単なるバカならまだしも、なんか怠け根性の見え隠れする性悪のバカに罰も与えずという全てに、職場に、仕事に、人に怒りを感じるだろうと思います。

ですが、億の税金払っている人なんて皆そういう気持ちです。

「何で自分が胃を壊しながら働いて、それが億もとられて誰のためになるかって、働かないでゲームする生活保護の人に使われてるのか・・・」

みたいなやるせない悲しみと、何か共通する悲しみや怒りだと思います。

もし、この胸糞悪い女との出会いを自分の肥やしにしようというのならば、
質問者様が言われた「○○さんのアイデアは難しいのでわかりません」という言葉を素直に反省し、「バカにもわかる言い方をしなくてはならなかった、バカに期待しすぎたのがバカだった、バカはサルレベルの言葉でしか理解してくれない」というのを肝に銘じて次に生かすことじゃないでしょうか。
もしくは、「バカには期待しないで優秀な人に頼む」という風な上司のそのスタンスを見習い、それに倣うべき。

そして、そうする事によって、「自分も彼女と同じように、自分より頭のいい人に見切られているんだ」というのを知ると、謙虚でいなければ恐ろしく損をする、

という事がわかって怒りを抑えようという気にもなりませんか？

Answer 2

自分なら、になってしまいますが。
もともとモチベーションがあった作業のようなので、事情も上司がわかってくれているようなので、引き受けます。
ただ、短時間労働になるので、納期についての相談や質問者様のプランを彼女ではなく上司に相談して詰めながら作業をしていく。とか。

彼女の方も最初は自分がまかされて張り切っていたかもしれませんが、やっていくうちに難しくなっていき、テンパったままその打ち合わせに突入してしまった、という印象を持ちました。
だからと言って許せる発言ではないかもしれませんが、ここは実力差を見せつけるのが一番いいかと思います。

重い方の作業を、今から、ゼロから、やるのは不安かもしれませんが、上司が事情を分かってくれていそうなので救いがあると思います。
質問者様も不満を訴えてみた、とありますが、「不満を訴え、やらない彼女」と「不満を訴えてもやりきる質問者様」ではあきらかに違います。

もし質問者様が「やってみる」という判断であれば、彼女のことは忘れて、作業に集中してみてください。

私も同じような経験が何度もありますが、結局は自分で、または自分のチームとしてやりました。
主観ですが、よく失敗した後、それを「こんなに頑張ったのにわかってくれない」「認めてくれない」「やっても無駄」って嘆く人がいます。新人だったらまだ許せるのですが、この年でこんなこと言う人いるのか、って思います。
頑張るのは当たり前だし、結果が出なければダメ、です。個人的には、結果の過程も評価には組むようにしていますが、私の上司からみると甘い、と言われることもあります。

おそらく、質問者様の上司の方は本来は質問者様に頼みたかったけど、勤務時間等の考慮からこういう指示になったのだと思いますし、「彼女がファイル作りに選ばれたのは悔しかったですが、」とあるようにモチベーションがまだあるのでしたら、それをこの作業にぶつけてみてはいかがでしょうか？スケジュールについてはきちんと上司の方と相談された上で、ですが。

Answer 3

彼女が任された仕事ですよね…
貴方のアドバイスを無視し、蓋を開けてみれば、全て終わらせていない状態。
途中 途中で貴方がファイルチェックさせて！と確認していれば良かったのかもしれませんね…
でも、終わらせてないのは彼女の責任ですよね。
多く残っているAに関しては、上司に期限を延ばしてもらい 貴方がやった方がよさそうですね。
期限厳守であれば、他の人をつけてもらうとか…
彼女には無理して接しなくてもいいと思います。
業務的対応、挨拶だけ交わせば…
大人の対応でと頑張っても、相手が変わらなければ意味ないですし…
周りの反応も気にせずで…