大企業の新卒採用におけるリクルーターのモチベーションってなんですか？

Question

大企業の新卒採用におけるリクルーターのモチベーションってなんですか？大学新卒採用でのリクルーター制度について。

大手金融機関や電通、博報堂、その他大手企業なんかは、一般採用とは別にリクルーターを使った採用
（自分の大学の後輩で、自社に興味がある子を引っ張ってくるような）なんかもやってるみたいですが、
そういったリクルーターの人達のモチベーションってどういったものが多いですか？

本業とは別にリクルーターを頼まれてるんだと思いますが、やる気のある人とない人の違い
（本人の趣向もあるでしょうけど）ってどんなところにありますか？

企業によって、大学生に会うのに気怠そうなリクルーターがいるかと思えば、積極的に後輩
（直接知らない在校生にも）にテレアポしまくってる元気なリクルーターもいたり、
リクルーターのモチベーションのバリエーションが知りたいです。

・ 面談数などでノルマ設定されてる人
・ 一人採用につき１万円もらえるみたいな社内報奨出る人
・ なんか知らないけどそんなことを言われただけで、リクルーターという仕事を気にも留めてない人

などなど。

Answer 1

人事の者です。
リクルーターを頼む側ですが、採用インセンティブなんて当社はありません。
精々ファミレス代か居酒屋代程度です。
モチベーションの件ですが、今の仕事に夢中な社員ほど熱心です。
仕事が楽しいんでしょうね。
自信を持って、後輩にアプローチしている。
単に仲間意識だけで活動しているだけ。可愛い後輩が欲しい
同じ部署に来たらいいなと思ってます。
私達は、そんな態度・行動を評価する対象にしています。
怖い内情でしょ