新卒者の採用について質問です。 うちの会社で4月に入社してきた大学卒の人がいます。 私は大学も出ていない中途…

Question

新卒者の採用について質問です。

うちの会社で4月に入社してきた大学卒の人がいます。
私は大学も出ていない中途入社のパートなので知らなかったのですが
新入社員の子(Ａさん)から聞かされビックリしています。１ うちの会社は新入社員には必ず試採用期間が3か月あります。
中途入社でもパートでも同じく3か月あります。

これっておかしいのですか？

大卒の新採用で試採用がある時点でおかしいとＡさんは言います。

２ 試採用期間が終わり、本人の意思や会社の判断で3か月で退職という事もあります。
その際、会社側は新たな就職先を斡旋したりはしません。
辞めた後のことについて会社が何かすることもありません。

これっておかしいのですか？

３ 会社自体は製造業なのですが私やＡさんの部署は電話営業の業務です。
試採用期間に目標を持たさせ（正採用になっても社員には毎月目標があります。)
その目標を達成しないと試採用期間が延びるのですが、そんなものですか？

毎月○件の見積もり依頼をもらわないとならない目標なのですが
実力と運も必要になると思うので大変だと思います…

Ａさんがおかしいという事ではなく、他の会社の常識からいうと
うちの会社はおかしいのかな？と疑問に感じたので質問しました。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

正社員の試用期間というのはあります。
ですが、普通、大卒の新卒採用ではあまりないと思います。（中途採用などで使うことが多い）

また、正社員の試用期間の場合、遅刻だらけで使い物にならないなど、相当問題でもない限りはクビにできないのが普通です。
試用期間とはいえ、正社員の場合は最初から正社員扱いだからです。
目標達成しないと試用期間が延びるというのもちょっとおかしいです。

パートさんが正社員に昇格するような場合に、試用期間→目標達成したらＯＫという道をとるのはいいのですが・・・。
そのやり方を大卒の新人さんに適用するのはちょっとおかしいなと思います。

Answer 2

1、2は普通ですね。おかしいと感じる方がおかしい気がします。

3の試用期間が延びるってのはあまり聞きませんが、営業ならそう言うのもあり得るかなと思います。

＞実力と運も必要になると思うので大変だと思います…

でしたら運が悪い時にはお給料減らされても文句言わないでね、って話になると思いますが・・・

Answer 3

普通でしょう

というか 会社も利益出さない人間は赤字の基

仕方ないですよ もっと会社に利益出させる職場 見つかりますよ