扶養内で働くパート主婦です。いくらでも働ける、働きたい独身の女性と仕事をさせられています。

Question

扶養内で働くパート主婦です。いくらでも働ける、働きたい独身の女性と仕事をさせられています。これまでの独身女性はミス・トラブルが多く、担当社員さんの勘案で、あえて責任のある仕事はさせてもらえませんでした。

担当社員も上司も変わり、最近単に休まない・残業も制限がないという理由で社員が休んだ時の仕事を彼女に・・・と、上司が提案するようになってしまいました。他では全く採用されずやっとうちの会社に入社してきた人なので彼女も、社員に対するごますり、やりたいアピールはみてからに必死です。

今日、彼女が仕事上ミスをしている事、考え違いをしている事が私にははっきり分かりました。
今までの経験上、私がそれらを指摘すれば、苦労して培ってきた知識を単に彼女に与えてあげるだけ、結果、陰で彼女は私に対して、蔑むような言動・態度をし始めるのです。もうあなたに教えてもらう必要もないし的な・・・
今までのキャリアも実績も無視、会社が休まない・残業してくれる・・・という理由だけで彼女を優遇するつもりなら黙っていたい、のが長年苦労して知識を蓄えてきた扶養内パートの本音です。
これはやっかみというより、＜情けない＞というのが正直な心情です。
彼女のミスやトラブルにも気づくべきは本来社員なのであろうし、そんな彼女を長時間勤務させ、仕事を振り分けたのも社員なのだから、責任をとるのもトラブルの対処をするのも彼らですよね？

Answer 1

私はこれまでミスに気が付いて指摘というか
教えたというかとにかくそのミスを相手に伝えて
感謝された事は一度たりとてありません。
社員のミスをすり替えて濡れ衣まがいの事は
何度かありましたけど。だから自分の身を守るために
社員のミスに気が付いた時はとばっちり食わないように
してました。パートとか派遣とか契約社員とかって
どっちかというと正社員の尻拭いっていうか
八つ当たりの矛先というかそういう部分ってあります。
なので自分の身を守りつつほっときゃいいんじゃないでしょうか。

Answer 2

私はほぼ正社員に近い状態の非正社員(夫の扶養外)ですが、
質問者様のお気持ち自体は何となく分かります。
ただ、彼女が正社員、自分が非正社員なのは事実なので、
その立場から影響されるような行動を仕事でとるべきではないかな…
というのが正直な感想です。

>会社が休まない・残業してくれる・・・という理由だけで彼女を優遇するつもりなら黙っていたい
でも実際、休まず残業できるのは強みですし会社には大きいです。
例えば、子育て中の女性が休みや遅刻早退が多いのは仕方ない…でしょうか。
私は現に↑の立場ですが、何が理由であれ、
この立場でない人よりは他人に迷惑をかけることになるので、
扱いは違ってきて当然、と自覚しています(うちの職場はそんなことはないですが)。
質問文内の独身女性の立場からしても、正社員とパートが同じ扱いでは不満だと思います。

私は、彼女の態度や仕事ぶりも問題でしょうが、
仕事の出来で評価していない会社の方にも問題があるんじゃないかな～…
と思いますがいかがでしょうか(^^;
そういう会社(出来るパートよりダメな社員の方を優遇)に勤めている、
と諦めるべきかなと感じました。
それが嫌なら実力で認めてもらえる会社で働くしかないです。

>彼女のミスやトラブルにも気づくべきは本来社員なのであろうし
申し訳ないですが、私はこれには反対意見です。
パートは社員のミスには無関係、責任は社員…という表現に見えるからです。
私はたとえ非正社員でも、その職場で働いていれば、
社員と同等の自覚と責任が必要、くらいに考えています。
実際、責任の方はとることはできませんが…
例えば店員だったら、バイトでも社員でも、
お客様からしたらどちらも同じ「店員」です。
(私が役場で臨時職員としてアルバイトしていた時は、
来庁者から正規の職員として見られていました)
パートだから責任は軽い、社員にだけ責任がある…という考え方なら、
責任がある分、社員の方が優遇されるのが普通です。
会社の方針とこの質問者様の考えは合っているのではないでしょうか。
なら今の方針に従う(不満には思わない)のが筋だと思います。

>今までの経験上、私がそれらを指摘すれば、苦労して培ってきた知識を単に彼女に与えてあげるだけ
仕事をトラブルやミスなく効率よく進めることが大事なことだと思っています。
なので、こういう考え方になってくるのは私には？？ですが…
勿論、自分で考え気付き学んだほうが身につくとは思いますが、
ミスが出る状態であれば、教えてあげ効率を上げることも必要だと思います。
個人の利益(自分の評価)より会社の利益、と考えるのは無理でしょうか？
自分が教えてあげることで仕事の効率が上がるなら、それは質問者様の力です。
他の誰が気付いてくれなくても、自分でそう思って達成感を感じることはできます。
「自分で気付く力をつけてあげたいから私は敢えて静観する」
なら、よく分かります(笑)。ただ、ミス未満の段階まで…だと思います。

>陰で彼女は私に対して、蔑むような言動・態度をし始めるのです。もうあなたに教えてもらう必要もないし的な・・・
これは、もし実際にそうしてくるなら彼女がダメな人というだけで、
その上で接していくしかないのではないでしょうか…
確かに仕事はしづらくなる可能性はありますが、
そういう人間だと思って接していくのも手腕だと思います。
この文面は
「相手が上から目線で自分を見ないようにするため、
知っていることを全部教えないことで自分の上の立場にキープする」
という意味に読み取れます。(違っていたらすみません…)
友達付き合いなら全然ありだと思いますが、
仕事となると、社に損になる行動をとっていることになるように感じるのですが…

私は非正社員ですが、自分の勤める会社が好きですし、
会社のため、他の社員のために少しでも役に立てれば…と思って仕事しています。
嫌な仕事があたっても、私がこれをやれば他の社員がやらずに済む、
その分社員でないとできない仕事に集中してもらえ仕事効率が上がる…
などと思って頑張ったり、
直接評価されなくても仕事が効率よく進んだのを見ると嬉しくなったりします。
質問者様はその社員さんより仕事ができる方のようなので、
そういう方向へ気持ちを持っていくのは…？と思いました。
世の中、完全な平等はないですし、
努力の分だけきっちり報われることもあまりありません(^^；
でも、自分が頑張ったことは自分が良く分かりますし、
見ていてくれる人も何処かに必ずいます。
つまらない人に振り回されず、良い仕事をして自分が満足する、
会社に貢献することに情熱を向けられると、気持ちが楽になるかなと思いました。

長文失礼しました。
少々厳しいことも書いてしまいすみません。
何か参考になることがあれば幸いです。

Answer 3

残念ですが貴方の考えには賛同しかねます。

残業・休まないが出来るというのは彼女の強み・武器であり、
会社にとって見ればプラスです。
パート経由で認められて正社員に・・・と狙っているのかもしれません。
それも会社にとっては経験者採用になり、プラスです。
しかし、貴方にその武器が無いからといって、貴方の知識・経験を
水平展開しないというのは、会社にとってはマイナスです。

ミスにしても見て見ぬ振りをした貴方の責任も問われ、逆に長年経験
を持っている貴方が付いていながらなぜ？と逆に貴方のほうが不利な
立場にならないか、と心配します。
社員だからといってパートの仕事を全てチェック出来るとは思えません。
重要案件は相互でチェックをしあうのがビジネスの基本です。

責任を取るのはまずはミスを犯した人です。
その次に社員を含め、同じ職場で働く同僚です。
貴方に責任が降りかかってこないようにするためには、
ミスに気づいた時点で、教えてあげることです。
それ以外はありません。