就職活動(転職)中で、この度内定をいただいたので、会社の指示により健康診断を受けてきました。

Question

就職活動(転職)中で、この度内定をいただいたので、会社の指示により健康診断を受けてきました。
ところが本日別の会社より内定を頂きました。後に内定をいただいた方が本命で、出来ればそちらに就職したいのですが、法に抵触しないでしょうか。健康診断を受けてしまったことがひっかかっています。
現在内定決定の書類をもらい、制服の採寸を受けただけです。こちらからはまだ書類の記入・提出は行っていません。

補足

早速回答ありがとうございます。自分も社会経験はありますので大変失礼なことであり迷惑をかけるのは百も承知しています。
ただ法に抵触するかの部分が気がかりで……。

Answer 1

失礼な方ですね。
健康診断し、制服のサイズまで測っているとは。
丁重にお断りしてあげて下さい。

補足に対して、
法には多分触れないでしょう。
ただ、ズルズル伸ばしていると、貴方が内定を承諾したと実質的に判断される可能性は無きにしも非ずですね。その費用請求されるかもしれません。承諾書を出したという形式を取るか内定以後の行事に参加により承諾したと取るかですね。
まあ、普通の会社なら残念ですねで終わるでしょう。だから、早くお断りして下さい。

Answer 2

就活で一刻も早く決めたい気持ちはよく理解ができます。止むを得ない面もありますから。
その場合は心底、丁重にお詫びして辞退なさって下さいね。