人事で採用を担当しています。

Question

人事で採用を担当しています。ワーキングホリデーから帰国した女性を採用しようかと考えていたのですが、
彼女のfacebook を見ると、韓国人の男性と友達だらけで、
交際中男性も韓国人です。
英語ができますというのも自己申告なのですが、ワーホリの間に韓国人男性と遊んでいたようで、
本当に英語の勉強をしてきたのか不安です。
採用を見送るほうがよいでしょうか。

Answer 1

その女性は多分在日です。
韓国人男性の友人が目立つのはその証拠です。

特技があるのは魅力的かも知れませんが、我々と感覚が違うでしょうから、採用しないで見送ったほうが後々都合が良いのではないかと思いますね。
吟味すべしです。

Answer 2

迷った人材を採ったところでロクなことはありません。
いい人材というのは見た瞬間に分かるものです。
見送ってください。