中小企業の大卒の初任給２０万円

Question

中小企業の大卒の初任給２０万円って金額は良いとしても、その内訳が基本給１５万円、技能給５万円。って怪しいですよね？

２年目の昇給で技能給を操作する可能性ありですよね？

操作しないとしてもこういう賃金形態は中小企業ならよくある事ですか？

補足

「前期は業績が悪かったからごめん」と言いつつ技能給を半分にしたりする可能性もありますよね？

基本給は労使双方の同意が無い限り一方的に減らせないはずで、
一方的に減らせるように技能給に分けているのですよね？

Answer 1

基本給を下げて手当で給料を多くすることはよくあることです。

手当なら業績が悪くなればカットしやすいですし賞与も基本給で
計算するので安くすみます。

基本給が20万のボーナス3か月分だと、ボーナスは60万ですが、
基本給10万+手当10万の場合ボーナスは30万です。

そういう私の勤めてる会社も手当重視の会社です(>_<)

Answer 2

ありますね…
結局のところ、会社の経営スタイルに寄り切りです。あなたの言うように給料の変動もありますが、サラリーマンの場合、ボーナスは基本給が基準になるし、詳しくは知りませんが、年金も確か…社会保険なども会社が半額負担とか細かいところで会社からの社員に対しての支出が多いので、給料は手当てとして上乗せしたりする場合があるみたいです。

Answer 3

よくありますよ。

ボーナスなどは基本給に準じて考えるところが多いので、基本給が低くなっているのです。

ただ、そこが特別なのではなく、どこでもそうなのであまり気にせず、トータルでいくらと考えて生活しましょう。

Answer 4

中小だと普通だと思うけど。
2年目になると年齢給で基本給が上がって、技能給もほんの少しは上がると思う。