嘱託扱いで入社された60歳の方への仕事の教え方について？

Question

嘱託扱いで入社された60歳の方への仕事の教え方について？今年1月に関連会社を60歳定年で、私の会社に嘱託扱いで入社された方がいます。
関連会社とはいえ、全く別の事業内容で嘱託の方には初めての仕事になります。
全く初めての仕事ということもあり、ちゃんと覚えてもらうようにいろいろ教えてきましたが、全然とはいいませんが仕事の流れとか、教えたことを覚えようとしているのか、いないのか困っています。
例えば女子パートさんが電卓で計算するのを５分でやっているのに、ゆうに３倍の時間がかかっています。
これをやったらこれをやる、その流れがまだわかっていない状態です。
女子パートさんとて50歳過ぎの方々ですが、その方々よりはるかに覚えが悪く、動きも悪く、仕事も遅いなどなど
「わからない・わからない」とぶつくさ言い、自分の失敗にも言い訳がましく答えたりします。
そんなこと言われたりすると、さすがにキレることがあります。
上司に頼んで他の部署への異動を言ってもいいんですが、私の部署も人手が欲しいですからもっと戦力になってほしいと思っています。
まだ３ヶ月なので、まだまだこれからだと思いますが、仕事を覚えるうえで６０歳とか年齢的なことは関係はあるのでしょうか？
人によって得手不得手はるかと思いますが、あくまでも仕事ですからパートさんと同じくらい、いやもっとやって欲しいのです。
仕事を教えるうえでいい方法はないでしょうか？

Answer 1

dottimo_kottimo_01さん へ
60にもなりますと・・頭が固まっちゃって・・・

そのかたに電卓は無理なんじゃないかと・・・

歯車の位置を決める立場であるのなら

場所を・内容を・・変えてもよろしいかと思う。

ただ60定年というハードルは越えています。
人によっては、本当にそこがゴールの人と
まだまだ目標は先にある人がいます。

それほど、大きな差が出る年齢であることは
確かです。