私は今年高校を卒業して4月から販売職に就職する予定です。 現在、就職予定先へ事前アルバイトをしているのですが、そこです…

Question

私は今年高校を卒業して4月から販売職に就職する予定です。
現在、就職予定先へ事前アルバイトをしているのですが、そこですでに働いている方に求人に載っている内容と現実は全く違うことをきいて入社前ですが辞退しようと思っています。
まず、就業場所が求人に乗っている場所とは違っていました。
そして、労働時間なのですが求人には10:30〜19:00の早番、12:00〜20:30の遅番があると書いてあったのに私の配属されるところは早番はほぼ9:00〜22:00、遅番は15:00〜22:00とききました。
さらに月に休みが7回程度と書いてあったのにもかかわらず実際は4回ほどと、書いてある内容とはまるっきり違うとのこと。
現在アルバイトしている場所は求人通りの場所なので10:30〜20:30まで働いております(だとしても早番、遅番は嘘になりますが)。
こういった場合はどのように企業に辞退の意思を伝えれば良いのでしょうか。
また、辞退した後に事務員として正社員で働きたいのですが高卒、未経験では難しいのでしょうか。
MOSや日商簿記3級などはとっています。

本当に困っていますので、よろしくお願いします。

Answer 1

退職については、既に入社を前提に様々な準備が進んでいると思いますので、1日でも早く上司又は採用担当に伝えて下さい。この際には、あまり勤務時間や休日、勤務場所の事などは伏せて、仕事内容が思惑と違ったという内容で通すのが良いでしょう。採用担当が明らかにしなかった、労働条件への不満を言ってしまうと、誰から聞いただの色々ややこしい事になる恐れもあります。慎重に進めて下さい。

今後の事務職への挑戦ですが、皆最初は未経験です。そして若くて何処のやり方にも染まってないのが売りです。可能性は十分ありますよ。正社員だけでなく役所など非常勤、契約社員、派遣社員と色々な雇用区分がありますので、次のステップへの踏み台として、この機会に将来プランを考えてみてはどうですか？
ハローワークやジョブカフェといった公共機関で、職業相談やカウンセリングを受けて、今後の参考にするのも良いかもしれませんね。一人で悩むよりはずっと気持ちも楽になると思いますよ。

頑張って下さいね。

Answer 2

本来は、求人に記載されている内容で会社側と雇用契約を結んでいただけるのが一番でしょうが、実際に会社側の担当者がご質問者様のアルバイト中の適性や能力を確認した上で、4月からの正式な雇用契約の際に、求人に記載された内容とは異なる条件を提示して、ご質問者様の承諾を求めることは可能ですし、ご質問者様も提示された雇用条件が承諾できないのであれば、正規の雇用契約を結ばずにアルバイトだけで止めてしまうことも可能です。

また、これから事務職を目指したいというご希望があるようですが、第二新卒として事務職の求人に挑戦されてみれば良いでしょう。

但し、ＭＯＳや日商簿記3級を取得されていれば、充分求人への応募資格も満たしているでしょうが、事務職は非常に人気が高く、ご質問者様よりも用意の資格を有した方々が多数いらっしゃいますので、今からでも更に上位の資格取得を目指さなければならないでしょうし、最初は正社員ではなく派遣社員からはじめて経験を積むことも選択肢の一つに含めて考えなければならないでしょう。

新卒者なのですから、それほど企業側も多くは求めないでしょうが、それでも殆どの企業は、教育する必要は無い経験者しか受け入れないような状況でしょうから、少しでも希望を叶える為の自己啓発が必要ですね…

Answer 3

卒業前など、事前に聞いていたことと異なる勤務内容や勤務時間帯としても、会社都合での退職とは全くなりません、自己都合退職となります。
そんなにきちんと事前に聞いていたことと、確実に同じ時間帯や休暇が取れる等などの勤務が出来る職種では全くありません。
すんなり退職できるかについても、大きな疑問が残るだけ。

次に、
高卒で、いくら日商簿記検定3級やMOS資格を持っておられたとしても、事務員として正社員勤務は、事務職の中身(一般事務、経理事務、営業事務など)次第ではありますが、まず難しいとしか思えません。
もし、もしも、経理事務職での勤務希望であれば、高校時代に、日商簿記検定1もしくは、2級合格実績は必須な現代の就職事情そのものです。
3級では、合格していない人との差はないとしか、人事担当役職者は受け取りません。