本当にどうしたらいいかわかりません。昨日就職先の内定式に行って来ました。 内定式が終り入社予定の新卒者１０名程が２時間…

Question

本当にどうしたらいいかわかりません。昨日就職先の内定式に行って来ました。
内定式が終り入社予定の新卒者１０名程が２時間個室に連れてこられて、ボロボロになりました。いわゆる圧迫説明会でした。
圧迫と言っても、やる気を試されるようなモノではなく、２時間ずっと暴言を吐かれるだけでした。
例として、お前らみたいなゆとりバカは本当ゴミ以下の価値だ！と個室に入り言われました。
それから、一人一人の顔や体型等を２時間ずっとバカにされました。
私の横にいた眼鏡の女の子は終始名前ではなくブス眼鏡と呼ばれて泣き出して帰りました。
結局１０名中残ったのは4人でした。来週も圧迫説明会があるみたいですが、これからこの会社でやって行くのは無理というのが私の気持ちです。
私はクソ豚と言われましたが、それを言ったのは入社後の上司になる人です。
私も含めて皆心に傷がついてると思います。
内定を辞退して今は新卒ですが…これから既卒として就職先を探すべきか悩んでいます。
男なんで就職は一生の問題なので…もちろん既卒として就活は大変でしょうが…
どうしたらいいのでしょうか？

補足

やる気を試されるのは、わかりますが…生まれつきの顔や体質を侮辱されるのは、問題ではないでしょうか？
一番最初に出て行った男の人は、お前みたいな奴をを産んだ親はゴミだな！ゴミからはゴミしか産まれない等本人と家族を侮辱され怒って帰りました。

Answer 1

あくまで私個人の意見として聞いていただければ・・・と思います。
あなたが、今回、内定を頂いた会社で、１０年先、２０年先も働きたい・・・長く続けたい・・・と
思っているのなら、この会社を見て、本当に続けられそうかどうか考えた方がいいです。

あとは、今からでも遅くはないので、調べられそうなら、その会社の新卒者の３年以内での
離職率を調べると、すぐにわかると思います。
３年未満で５割以上、退職しているようなら、ブラック企業の可能性が高いです。
また、上司も、大半が２０代、３０代の若手しかおらず、中高年の就業者が少なければ、
ほぼブラック確実といえるでしょう。

確かに、就職は年々厳しくなっていますが、うつ病になってまで働きたい・・・と思うのか、
ある程度ルールを守っている企業で働きたい・・・かはあなた自身で考えて欲しいです。
まだ若いので、チャンスはあると思います。
新入社員のやる気を引き出す・・・・のは、怒鳴りつけたり、パワハラな言動をすることで
はなく、一定期間の研修を通し、社会常識として教えるものです。
そのためのノウハウもないのに、罵倒するのは、育てる気がない証拠だと思います。

Answer 2

酷い会社ですね。
もしかしたら内定後に会社が傾き、リストラをせねばならなくなった→既存の社員よりも新卒に辞退して貰えばいい→圧迫説明会。
という形になったのかも知れませんね。

次も行ってみて、必ずボイスレコーダーで録音しておいて下さい。
場合によっては法的に慰謝料を請求出来るかも知れません。

私の場合、罵られれば罵られるほど闘争心に火がつくタイプなので、タダでは絶対辞めませんね。相手が明らかにこちらの「自己都合による退職」を狙っているのがわかるので。
その上司がクビになるよう仕向ける。その会社が本当に潰れるように評判を広げる、ボイスレコーダーを公開する、（会社が潰れればやむを得ない転職なので自己都合にはなりません）法的に訴える等、、、。

辞退しては自分の職歴に傷がつきますから慎重に。
ただし、入ってもその会社は新卒が辞めるように仕向けると思います。
就職課に相談、あとはパワハラ相談室ですね。労働法についていろいろと教えてくれて相談にのってくれます。

Answer 3

まず、どうしたらいいかは考えるまでもない。辞退するべきです。

その会社がブラックなのは明白なので、おそらく健常人には耐えられない仕事環境でしょう。私も経験がありますが、体育会系ブラック企業は異常な感覚を持ってないと耐えられませんよ。そして辞めたからといって誰も非難しません。

そこで頑張っても身に付くのはストレス耐性だけ。当然転職には不利ですし、居れば居るほど自分自身の性格も捻じ曲がります。

辞めるとなるとまた暴言を吐かれるでしょうけど、はっきり言ってそこの社員はヤクザと同等の人間ですから何を言われようが気にすることはありません。社会的に見ても底辺の人間達です。ゴリラが吼えてるくらいに思って下さい。

Answer 4

まず大学の就職課などに相談しておくことをおすすめします。

その状況は、完全に『違法行為』であって、まともな企業とは思えません。ストレス耐性を見る方法としても、許されません。侮辱罪ですから。

一応の手段として、ICレコーダーなどを忍ばせておくことです。いかなる時も証拠が重要です。証拠がなければ、言った言わないの水掛け論になります。

私なら証拠持ってテレビ局いくレベルですね(^_^;)少なくとも、専門家に相談してしかるべき処置を講じますね。
他の回答者さんがおっしゃっているように、「自己都合」か、「リストラ」かは企業にとって大きく異なるのです。

リストラってすると、企業側が悪くなってしまいますから、グレーゾーンを狙って、そのように圧力をかけているのだと思いますよ。根性ない奴は辞めて、かつ安く上がるなど。非常に悪質ですから、専門家にも相談することをお勧めします。

色々な手段・選択があると思いますが、何より、主さまが精神的に追い込まれませんよう。