面接は縁だといいますが、本当にそうでしょうか。自己分析や企業研究を徹底的に行い、努力をしたものが内定をいただくのではない…

Question

面接は縁だといいますが、本当にそうでしょうか。自己分析や企業研究を徹底的に行い、努力をしたものが内定をいただくのではないでしょうか。縁とか運とかいいますけど、あまりそう感じません。このことについてどう思われますか。

Answer 1

たとえあなたが自己分析や企業研究を徹底的に行ったとしても、それが仕事をする上でのスキルを上げたりするわけでもないので、（それは業種や企業選びに必要なものですから）はやり、人間と人間が面接という場で向き合う以上、運はどうか知りませんが、縁というものはあると思いますよ。
たとえ、仕事ができそうな予感を与える学生にしても、「ウチの会社とは、なんとなくしっくりしないよなあ」というものあると思います。優秀だから採用されるということでもないですね。ですから、縁 というのは、「その企業とウマが合う」ということでもあって、大事なことだと思います。実力とはまた別の、お互いに求める雰囲気が合うかどうか、そういうことも面接では判断されると思います。
ですから、仮に内定をとれない場合でも、実力不足もあるかも知れませんが、このようないわゆる「ご縁がありませんでした」ということもあるので、しょうがないことですね。
運がいい、というのは、人事全員反対しているのに、個人的にその学生のタイプがえらい気に入ってる役員がたまたま同席しており、内定を強弁したので、受かってしまった、というような稀なるケースだと思います。

Answer 2

縁なんてコネならまだしも殆どそれ以外という感じです。
担当者の好みとかで決めてる様なところもあるし、かといって
それだけで必要なものが他の人に備わっていたら必ずしも前者を採用する訳には
いかないでしょうから。
仕事仲間として長く付き合う、給与等を払ってでも欲しい能力等の高い
人材が採用されるのが一般的だと思います。

Answer 3

努力で得られるのはチャンスです。

最終的に勝つためには運とか縁も必要だということ。

どちらも必要条件です。

Answer 4

企業で採用業務の経験がある者です。
縁や運もあると思いますが、面接では相性とプレゼン能力ではないかと思います。
努力は勿論大切なことですが、その場で表現し相手へ伝えることができなければ宝の持ち腐れともなりません故。
アトは印象でしょうか。