ライブチケット抽選の為に名義を借りに来る職場の人のこと、上司に相談してもいいですか？

Question

ライブチケット抽選の為に名義を借りに来る職場の人のこと、上司に相談してもいいですか？職場に、複数のアイドルのおっかけをしている人がいます。コンサートのチケットがとりにくいだかで、コンサートがあるたびに、私に名義を借りに来ました。（ひどいときは勝手に応募をされていることも）

これだけで常識に欠けている人だと感じますが、更に悪いことに、断られると異様に根に持ちます。仕事がやりにくくなることは目に見えてました。

面倒なので、イヤイヤながら名義を貸してきました。

今まで我慢してきましたが、これって、普通に考えて、上司に報告してもいいレベルですか？

補足

断ったら荒れ狂って、いじめてくることが予想できるのに、断るなんて、恐ろしくてできないんです。

向こうが先輩で、業務上の上下関係がありますし、そもそも、こちらの常識は通用しない人なんです。

断れていたら悩みません。

それに、職場は金銭や重要書類も扱うし、先輩のような人材がこの職場にふさわしいとは思えないんです。だから上司に言ってもいいかなと思い始めています。

Answer 1

勝手に名義を使われたり嫌がらせをする時点で完全に常識はずれな人だと思います。上司に相談するべきだと思います。が、解決能力がある上司ならば…ですが。

Answer 2

今の現状では上司からすれば正直、関係のない話ですし報告しても何の解決にもならないと思います。

イヤイヤながらも貸していた
ではこれからはハッキリと断りましょう
それでイジメられたり仕事に支障が出たらその時に上司に相談された方が良いと思います。

Answer 3

金取ればどう？

もしくは自分で申し込んで、当たったら有料で譲るとか？

Answer 4

私だったら そのライブチケット抽選の実行委員会にクレーム付けてやるね。
相手の実名あげて、『こちらも法的処置取る。お宅はどう責任取ってくれるの？』と大騒ぎしてやります。それでFC除名とかなって大泣きに泣けばいいのです。

もう 一切縁切ても良い覚悟で、破壊工作してやります。