よく正社員募集の求人で「未経験、学歴不問でもOK」と記載されている求人をよく見るのですが、あれは本当に不問なのでしょうか…

Question

よく正社員募集の求人で「未経験、学歴不問でもOK」と記載されている求人をよく見るのですが、あれは本当に不問なのでしょうか？

学歴や経験の有無で人を判断するのではなく、その人の人柄や仕事に対する熱意＆やる気で採用するかしないかを決めてるのでしょうか？

回答お願いします。

Answer 1

「未経験」、「学歴不問」というのは、若く、会社にとって、社風に合うか！？
という事で、20代後半はいりません・・・、「高校卒」は最低条件という感じ・・・

つまり、実際に、未経験で、ある程度年齢がいって（29歳以上）、
高校中退の場合・・・まず採用されないでしょうね。

人柄は、1回の面接ではわかりませんので・・・。

Answer 2

質問者さまがおっしゃる通り本人の熱意なども考慮されると思います。

あとは会社の雰囲気にあう人物かとか、採用者側の好み（セクハラ的な意味でない）じゃないでしょうか。

Answer 3

正社員募集の求人で、「未経験、学歴不問でもOK」と記載されている場合、学歴は不問で未経験の方でも”応募可能”だということであり、応募者の人柄や 仕事に対する熱意＆やる気を重視して選考が行われるでしょうが、実際には、学歴や経験も採否に大きく影響していると考えるべきでしょう。

求人を行う際には、就職を希望する方が沢山応募してくれば、企業も選択肢が広がるわけですから、まずは応募条件を応募しやすい状況にしておくことが必要ですので、求人に記載された「未経験、学歴不問」等は、単に応募資格のみに関するものであり、採用選考時には高学歴や経験がある方が優遇されると考えておくべきですね…