試用期間延長中の早退について

Question

試用期間延長中の早退について11月に転職し、現在試用期間の延長中です。
1月いっぱいで試用期間が終了し、問題なければ正社員として採用されるはずでした。

今月中旬に上司に呼び出されて、求めている能力ではないのであと1カ月様子を見たいとのとことでした。
もっと踏み込んで仕事をするようにと言われましたが具体的にどうしていいか解りません。
中途採用で経験必須なので特に業務の引き継ぎや指導もありません。
聞けば教えてくれますが、みなさん忙しいので聞きにくい雰囲気です。
社風になじめず、コミュニケーション不足はあると思います。
ですが、本当の理由はそこではないと思っています。
勤務態度が著しく悪いからではないかと思っています。
自分でも悪いなと思うので、自己の主張ができませんし会社にいるときもいつも下を向いています。
過去の質問↓
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1297539552
社長にはスキルに問題ないのだから部長に認められるよう頑張れと言われました・・・。

知恵袋を読んで試用期間の延長や試用期間終了後の解雇は普通にあることなんだと解りました。
様子見と言われましたが多分2月末で解雇だと思います。
そんなに忙しくはないのに、明日から新しい方が入社してきます。

前置きが長くなりましたが、職場でこのような状況の中、本日1時間早退の申請をしました。
申請したのは先週ですが昨日、部長によばれ、うちには早退のシステムはないと言われました。
ですが今朝、判断は任せますと言われました。

早退したい理由は「ライブ」です。
指定席なら良いのですが、スタンディングのため開場時間に行かないと番号通り入れません。
昨日も行ったのですが、開演後の到着となり、ロッカーはうまっていて荷物をもって一番後ろでみたので
気分的に盛り上がりにかけました。
今日は早退して、最初からみたいなと思っていたのですが・・・
昨日のライブの帰りには欠勤扱いでもいいからちゃんと見たいと思いましたが、
会社に来てみると、あと1カ月さらに気まずい空気で勤務しないといけなくなると思い悩みだしました。

みなさんならどうせクビになるんだし、早退して行きますか？
それとも社会人として、思いとどまり終業後に行きますか？

Answer 1

詳しい事情はわかりませんが、
たった１時間の早退もさせてもらえない企業で、私は働けません
「そんなシステムない」って、そんなわけないでしょ‥‥

でも弱みを掴ませたくないので、早退はせずに、
さっさと辞める手はずを整えますね
ライブはまた次の機会があるし！

どちらにしても、もうちょっと我を出したほうが良かったのかもですね

Answer 2

そんな主張は、一人前の仕事ができてからだと思いますけど。。。。

今の状態を考えたら、ライブと仕事どっちが大事かわかりませんかね？

Answer 3

試用期間中は有給休暇がもらえないのが一般的です。早退も余程の理由がない限りは認められないと思いますよ。

過去質問読みましたが、毎日爆睡だそうですね。
いかなる理由があろうと会社はあなたに給料を払っています。正社員ならともかく、試用期間に毎日居眠りで、さらに早退ですか？

新人が入ってきたということは、貴女の解雇は決まっていると思いますよ。
転職したばかりで連日ライブでは、疲れて明日も爆睡でしょう。スキルアップを求められていながら遊ぶことばかりですね。
私が上司だったら試用期間の延長なんて温情は与えませんよ。やさしい会社ですね。

今の時代、就職できるだけでも有り難いのです。もう少し責任感を持つべきですよ。
今のままでは次に転職できたとしても同じことの繰り返しです。

一応質問の回答です。
私は急な仕事があってライブや舞台に行けなくなったことは多々あります。迷うことではないでしょう。