介護士です。職場でシルバー人材センターから来てる看護師に見下された言い方をされました。何ヵ月も前の話を持ち出しあんた何様…

Question

介護士です。職場でシルバー人材センターから来てる看護師に見下された言い方をされました。何ヵ月も前の話を持ち出しあんた何様？最初から気に入らなかった、偉そうにと面と向かって言われました。相手は看護師ですが全く仕事をしません。ちなみにデイサービス勤務で看護業務はなくほぼ介護業務になります。無駄な動きが多く段取りも悪い、私語も多いしなんとかならないか上司にも相談してました。しかしとうとう私も切れてしまい、あなたのような人間ははじめてみました、一緒に仕事したくありません。楽しく仕事ができません。辞めます。と言いましたが上司に止められました。本当に嫌です。どうしたらよいでしょうか？腹が立って眠れません。

補足

暴言を吐かれ私も暴言を言いました。それは大人げなかったと思いますが後悔はしてません。ちなみにクソババアと言いました。売り言葉に買い言葉です。

Answer 1

hiro・・・さんの
＞ご高齢になるほど、プライドばかり高く、口は動くが仕事は遅い、という、シルバーナースの典型ですね。
今時、他職種の特徴を理解せず協力し合えない人は、利用者の方からすると、大きなデメリットです。

と同意見です。

介護業界で事務をしています。（以前は現場でした）
高齢の看護師って上記のような方が本当に多いです。（そうでない方ももちろんいらっしゃいます）

hiro・・さんの「何を思ってその人を雇ったのか？」ですが、
介護事業って、看護師がいないといけないんですよ。（必要ないサービスもありますが）
でも、なかなか看護師って募集しても来てくれないんです。
もちろん、それなりに病院での勤務経験があり、他職種を理解できる柔軟性がある30代くらいの看護師が一番理想です。
しかし、実際に募集してやっと来てくれる看護師って、大体が「病院経験〇十年、定年したけどまだまだパートで働きたい」という、看護師としてのプライドがものすごく高いおばちゃんなんですよね。
正直言って取りたくないですが、人員基準上、やっと面接に来た看護師を手放すわけにはいかないっていうのが現状なんですね。
はぁ・・。

あ、ごめんなさい。
主様に対する回答になっていないですね。

私も何人ものそういう看護師と働いてきました。
ケンカしたこともあります。
そして、「そういう人は放っておくのが一番！」という考えにたどり着きました。
看護師としてのプライドに加えて、年齢的に今更性格や考え方を変えることはもう無理です。
何をしようが、言われようが「そうですね～（＾＾）」と適当にあしらってしまったほうが自分も楽です。

大した仕事もしないで、医療的な部分で偉そうに発言してるだけで、私たちよりいい給料をもらっていると思うと腹立ちますけどね（‐ ‐♯）
でもまぁ、いい給料がもらえるだけの資格を取得しているのが現実だしね。

Answer 2

どんな資格を持っていても、結局その人の人格が問題だと思います。逆 に、介護士の方が看護師を見下すケースも、ありますからね。そんな人は、ほっといてご自分の仕事に集中しては？その人は、最初から存在しないんだと考えて。
仮に、今辞めたとして、次の職場にもそんな人がいたら、また同じように辞めるのですか？良く考えてから決断してください。
そんな人たちの見本になって、もう一度仕事に取り組んでみては、どうでしょう？

Answer 3

看護師です。

ご高齢になるほど、プライドばかり高く、口は動くが仕事は遅い、という、シルバーナースの典型ですね。
今時、他職種の特徴を理解せず協力し合えない人は、利用者の方からすると、大きなデメリットです。

そもそも、上司は何を求めて、シルバー人材センターからナースを雇ったのでしょうか?
よく動くことを求めるなら、もう少し若いパートの人を雇うでしょう。
看護師の頭数は基準を満たしたいけれど、コストを抑えて、肉体労働はちょっと諦めて半分利用者のお話し相手、という期待で雇っているのではないでしょうか。
上司に一度こっそり聞いてみたら教えてもらえるかもしれません。

シルバー人材センターの給料は安いです。
安い給料で数合わせ。
しかも老化のため体も頭も思うようには動かない。

プライドくらい高く保っていないと、シルバーナースは人格が崩壊しそうになるのです。
いつか、老化現象を仕方ないものと自分で受け入れられるまでは…。

一方で、本当に賢い人は、人の使い方が上手いものです。
シルバーナースのプライドを、逆に上手く利用するのです。
そんなシルバーナースに、自分と同じ仕事量を求めるよりも、例えば認知症の方のお世話や、食べるのに特別時間がかかる方の食事介助など、体力はいらないけれども、根気のいるお仕事を「お願いします。」と割り振るのはいかがでしょうか。
自分で言わなくても、主任やリーダーなど誰かに言ってもらってOKです。

その仕事が終わったら、次に「お願い」する仕事も用意しておきます。
そうやって、上手く「無駄な私語」の時間を減らして働かせてあげてください。

そうすれば、若さへのねたみも混じっていると思われる、シルバーナースの矛先が質問者の方に向く確率も下げられます。

上司の方には、昨日はすみません、と謝った上で、
「あの人に私の動向を見る暇がある、ということは、その間はちゃんと仕事をしていないのではないかと思うので、ほとぼりが冷めるまで適当に仕事をあげてくださいませんでしょうか。」と、持ちかければ良いと思います。

ここで謝るのは、上司にお手間を取らせたお詫びであって、シルバーナースに対する謝罪ではありません。
(本当に賢い人は、上司ですら下から思うように動かします。)

利用者の方々にとっても過ごしやすい環境を作れたらスゴイですね！

Answer 4

資格だけで人を見下す人は多いです。仕事ができない人の典型ですね。
文章を読ませていただく限り相手はシルバー派遣で、あなたは常勤の方と思います。ので職場の権限ではあなたの方が指導する立場ですので上司に相談、了承を得て相手の看護士に職場のルールを教え込みましょう。特に医療行為の為にいるわけではないので看護士の肩書きを忘れて仕事をするように指導すると良いと思いますよ。
それでも私は看護士だからなんて言うようなら背中に痰吸引器でも背負わせてやれば良いんですよ。