勤めて丸６年過ぎましたパート主婦です。仕事は経理事務(一人）で責任ある仕事を任されています。 自分の希望でパートにして…

Question

勤めて丸６年過ぎましたパート主婦です。仕事は経理事務(一人）で責任ある仕事を任されています。
自分の希望でパートにしてもらっていますが、私の時給が １０月から県の最低時給以下なんです。職場では人間関係等では 特に悩むことはありませんが、今年の最低賃金改正で 私の時給が住む県の最低時給以下になったことをしりました。
先月の給料で もしかしたら 上がるかなと思っていたけれど、今まで通り昭和レベルの時給でした。
厳密に言えば 最低時給より３円下なんで ×６時間勤務で毎日１８円下まわっている、ということになりますので 上がったとしても あまり給料に影響はなく、そのことを経営者にいうか、それとも 気づくまで待つか、考えています。

最低時給以下が発覚すると 何か経営者側に罰則があるみたいですが、私が訴えない限り 多分発覚しないですよね？
皆さんだったら １８円（×約２０日勤務）の権利を主張するために 経営者に訴えますか？
ちなみに 最低時給以下の話をしても 私の時給は最低時給までしか上がらないとおもいます。

Answer 1

私も6年つとめている職場で同じように最低賃金以下の時給です。
同じく3円下で、今年の4月に10円UPしたのですが、それまではこんな安い時給ってあり？？って思ってました。
従業員から連絡があれば、事業主(経営者)側は労働基準監督署で調査があったりするらしいです。(違ったらごめんなさい）
こちらが訴えたとして、あとあと居づらくなったりするのでは。。。
結局我慢するか、時給が良いところへ転職するしかないと思います。