佐川急便の雇用について

Question

佐川急便の雇用について娘が勤めている佐川急便のある支店をこう呼ばせていただいてます。「女性が活躍できる場に！」をモットーに最近されているようですが娘は安全推進を担当。毎日8:00~25:00は当たり前(当然事前にタイムカードは切らされてます)、研修は「仕事じゃない、勉強させてあげてるんだから！」と休日扱い！最近直属の上司が離婚して家に帰っても仕方ないからとほぼ会社に泊まり込み娘は「 仕事は山盛りで終わらないし、帰りにくい……」と毎日午前様です。運転する機会も多く数ヶ月前事故も起こし救急車で運ばれたそうです(親には連絡をいれないでと娘が頼んだそうです)何か洗脳されているみたいです。何とか目を覚ませて欲しいのですが……親子関係が壊れても本社か労働基準監督署に行こうか迷っています。

Answer 1

女で佐川て 他になんか なかったのかなW
今はだいぶマシになってると思うけど あんな
写真集なんかだしてて
ブラック丸出しじゃ
イメージ最悪だから
そういう場合店より
本社に 電話通すと
枝の支店なんて 簡単に
変わると思うよ
ヤマトで働いてた時も
苦情が店にくるなら良いけど本社いっちゃうと
色々問題なるからきついっていってたなあ

Answer 2

なかなか重たい内容・・・
ですね(-_-;)

モットー の話しは
何もソレだけじゃありません！
フタを開ければ それこそ矛盾だらけなんですから、、、(>_<)

タイムカード(正確にはＩＤカードだと思うけど)
においての サービス残業の話しも 非常にわかります(;_;)

終わったらサッサと帰れ！
遅くまで会社にいるな！
なんて夢の様な退勤を 一時的ではありつつも
身を持って経験はしたんですが
ホントに一時的なモノで また ズルズル サービス残業らしきモノが復活してしまいましたし、、、

まっ なんて言うか
親子関係が壊れることを視野に入れても
娘を想う親の気持ちなら
そりゃ 当たり前だろーし(>_<)

で 洗脳って、、、
うーん 確かに 角度変えてみたら
そーなるのかもしれません！？(T_T)

結局 自分の身は自分自身で守らなきゃ
誰もカバってくれないところや
トカゲのしっぽ切り みたいな部分なんて
現在の佐川でも まだまだ健在でしょーから、、、？
まっまっ 私の感想はさておき
この質問って 知恵袋で答えるには 限られた人に限定されるだろーし
より正確な答えも あまり期待出来ないかもしれないし
ヘタすりゃ 不都合者によって 削除される内容です(@_@)？？

先に答えてる tankun994さんにあるよーに
ココで質問するより
労働基準監督署に相談されたほーが なんにしても無難のよーな気がしがしますヨ！

あっ 本社に！ってのは
特に 第三者機関とかが立ち上がって動くワケじゃないから
それこそ 期待薄だと ワ.タ.シは 思うんですけどネ～ (?_?)

Answer 3

知恵袋で相談するようなことではありません。

労働基準監督局に相談して下さい。