今度、スターバックスのアルバイトを面接受けます！ この前、スターバックスの面接に行ったのですが、不採用となりました(^…

Question

今度、スターバックスのアルバイトを面接受けます！

この前、スターバックスの面接に行ったのですが、不採用となりました(^◇^;)

多分、落ちた理由は、交通費や、面接の話し方、服装、期間(半年ほど勤務可能と伝えました)などかなと思います。

ただ、専門学校に行っており、来年３月卒業ですが、スターバックスで卒業したあとも働いていきたいと思っております。社員登用も目指していきたいと思ってます。

それなので、来年３月からは、卒業するため、毎日シフトには融通利くようになります。
今度受けるときには、社員登用も考えてるということも伝えた方が良いでしょうか？

長文失礼しました。

Answer 1

こんばんは。

少なくともバイトの採用担当者の立場としては、長期間で安定的にシフトへ入れる人材はとても貴重だと考えますので、ご質問者様が専門学校卒業も継続して働きたいという意向は間違いなくお伝えした方がプラスになるかと考えます。

また、社員登用も目指していきたいと思っているのであれば、あくまで直近云々という形で触れるのではなく、将来的な目標として掲げるのであれば前向きなアピールにも繋がりますので、決して悪い印象にはならない筈です(^-^;)

一度ダメであったとの事で再チャレンジになりますが、きちんと気持ちを切り替えていきましょう。無事に面接を突破できる事を心よりお祈りしています！

ファイトです(p^-^)p

Answer 2

もし可能ならば、来年卒業後 契約社員で入ることをおすすめします。
スターバックスの社員登用はかなり狭き門です。。。

アルバイトからであれば、社員登用の第一歩であるアルバイトリーダー的な立場まで最短で2年ほどかかります。
ここから社員を目指すのにさらに3年ほど。。
その門も、年間数人です。ほとんどが新卒採用ですので。。。

一応ですが、スターバックスはアルバイトとして入社後 一人立ちするまで約8ヶ月を要します。
ですので、半年では採用不可です。 少なくとも1年半働くと言わなければ難しいかも。。。

Answer 3

面接の話し方や服装に難があったと思われるのなら、次回はぜひ改善のなされた面接姿勢ということでお願いします。

ですが第三者としては、「半年ほど勤務可能」という希望期間の短さが敬遠材料だったとしか思えないのです。

一度落ちてデータに残されると、次回以降は何度トライしても受かる可能性が格段に落ち、また「最近応募された方の再応募は御遠慮ください」と断った求人要項の場合はどうにもならないです。

運良く面接にこぎつけられ、「採用いただければ卒業後も継続希望」の気持ちを開示できた場合にも、そのことでガゼン有利になるかと言えばそうでなく、他のライバルフリーター応募者と同じ競争ラインに並ぶことができたまでのことです（社員登用の希望にしても同じです）。

ですので、熱意のアピールについては長く続けていきたいことの一点張りを控え、採用された場合には自分はどうしたいか、どのような働き方が貢献につながるかの探求心について、質問者さんなりのコトバで伝えていかれることです。

「半年が敬遠材料だったのなら、少しでも長く勤めたい希望がアピールになる」という短絡的発想では、並み居るライバル応募者に勝てないです。人気の高いアルバイト物件だけに、「相当手ごわそうな人が必ず居る」イメージを常に持ち続けて応募に臨んでいただきますよう・・・

…ぐっどらっく★