一度選考外になった企業への再挑戦について。 先日、リクエーの紹介である企業にエントリーしたところ、応募者が多数の為…

Question

一度選考外になった企業への再挑戦について。

先日、リクエーの紹介である企業にエントリーしたところ、応募者が多数の為にWebエントリーの段階で絞られ、結果次の選考に進めませんでした。しかしその数日後同じ会社から、今度はマイナビ転職のスカウトメッセージがきました。
システム上、名前などの個人を特定する情報は公開されていないので、選考に落ちた人にもメッセージを送る事があるとわざわざ書いてあったのですが、選考内容や日程を見ると、数日前の求人と全く同じ内容でした。
多数の希望者のためといって落ちたのに新たに募集するのか？と不思議に思いながらも、素知らぬ顔で再度エントリーすると今回は次の選考に進めてしまいました。
しかし詳しく求人情報を読むと、「過去一年以内に採用試験に応募し選外となった方の応募はご遠慮願います。」とありました。

この場合、正直に申告するべきでしょうか？

出来ればこのまま選考を進めたいと思っているのですが、リクエー経由で一度選考外になっているのは事実です。しかし今回の話は先方からスカウトメッセージをもらったことがきっかけでエントリーしたわけですし、Webエントリーした事で、こちらの個人情報は渡しているので、それが通ったという事は不問にしてもらえるのかなと淡い期待も抱いてます。

アドバイスをいただけると幸いです。

Answer 1

「Webエントリーの段階」はほとんど自動的にシステムで篩いにかけていますから、会社側も一定ポイント以下は自動的にはずすだけという機械作業ですが、次のステップにあがっていくにつれて、個人データは絞られます。
その時点で、再エントリーしていることが会社の人事担当者に判ったら次のステップには手作業で外します。
わざわざ求人情報に断りをいれている、ということはそういうこともやる、という意思表示でしょう。
でも、ばれなかったら結局は判らない。。ってことでもありますが。。。。