パート主婦です。 先日、事務所で上司と二人きりになった時にセクハラっぽい事をされてしまいました。 今までもセクハラ発…

Question

パート主婦です。
先日、事務所で上司と二人きりになった時にセクハラっぽい事をされてしまいました。
今までもセクハラ発言されていましたが冗談だと思っていたし、まさか実行に移すとは。その上司は変わらず笑って話してきます。(また続きをしたいみたいな事もあっけらかんと言ってきます)
その上司のサポート業務をしています。
仕事は辞めたくないし、社内の人間にも恥ずかしいので知られたくありません。
でも、衝撃的すぎてあの時間の事が頭からはなれません。

今後どんな対応をすればよいのでしょうか。気持ちの持ちようを教えてください。

補足

押し倒されたのと同様な事をされました。
証拠もないし、とにかく社内の人には絶対知られたくないです。

Answer 1

さぞかし驚いたでしょうね。おつらいですね。
読んでいてこんなのホラーだと思いました。質問者さんが、痴漢で泣き寝入りする人の心理になっているように感じました。まだショック状態なんじゃないでしょうか。長引いて、心身に影響が出るのが心配です。
相手は、大人しく、羞恥心で人に相談できなさそうな人だからこそ狙ってきているし、手を打たなければエスカレートする可能性だってありますよ。次、やられそうな時、または口に出したときに拒否して様子を見るという手もありますが、できますか？それよりもまず職場に行けますか？

私は、その職場で働き続けたいならなおのこと会社に相談することを強くオススメします。
社内の人間に知られたくないと言っても、相談するのは窓口（←わかりますか？）のごく一部の人間です。相談者のプライバシー保護が法で定められています。だからといって絶対に漏れないとは言い切れませんが…。いい加減な会社もないとは言えないので。ただし原則、法では定められています。また、具体的な証拠がなくても、詳細を記録（事実のみ客観的に。主観は別記）していて信憑性が認められれば十分な証拠となります。冗談だと思っていた発言も思い出せる限り細かく日時まで記録。あんまり無責任なことは言えませんが、ICレコーダーor携帯等（隠し？）持って上司のセクハラ発言を録音する、思いきって「この前の件なんですけど…」とでも振って弁明するところを録音して証拠にしてはいかがでしょうか。危険かな…。

どうしても会社の人に相談するのに抵抗があれば、まず、行政の労働相談窓口で相談してください。絶対に。
↓↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

とにかく一人で抱え込まないでください。あと、無理して職場に行かないでください。

Answer 2

辞めたくないのは上司も同じです。
いや、上司のほうが辞められない立場でしょう。

これ以上変なことをすると 会社の人事に事実を言って配置換えを希望しますよ、と言ってあげればいいのでは？

Answer 3

＜補足＞

今度遣られたら、手を引っかけばいい。驚いて声は出ないが、傷が残るから証拠になる。
貴方が不快な顔をして警戒を続ければ移動になるかも。自分のおもちゃにならないのならそうする人も居る。
その人なら強引に最後迄いきそうです。多分前科ありでしょう。

どんなことをされたのですか。押し倒されたのですか。
遠慮せずに言ったほうがいいです。まともな会社なら上司が処分されます。