育休をとるのは迷惑だから１年も休むなら辞めてほしい… と思いますか？ 働く男女にお聞きしたいです。 性別や…

Question

育休をとるのは迷惑だから１年も休むなら辞めてほしい…

と思いますか？
働く男女にお聞きしたいです。

性別や立場、理由など添えて頂けると有り難いです。

自分は育休をとり復帰をしたいのですが、
職場に、上記の事を明言される方もいます。

他の人がどう考えているか…なかなか本音は聞けませんので、実際のところどう思われてる方が多いのでしょう。

Answer 1

女性、子なし、男性ばかりの職場で働いています。

上記のことを明言されるのは、本音はともかく
法律違反です。
現場としては、聞くまでもなく、１年も経つと
業務フローや職場の雰囲気が変わっていますから、
新たに戻ってくるとめんどくさい、と思われているだけです。

倒産でもしない限り、会社はそうそう変わりません。
その時の業務フローをまじめに聞き、
やることをやっていれば、みんなそんなの忘れていきます。

また、お子さんはいつ具合が悪くなるか分かりませんから、
保育園からの呼び出しで、穴を埋めるのもめんどうなのでしょう。
若い男のほうが、リスクがなくていいと思っているのでしょう。

私も、いつかは言われるかもしれないといいながら、
正直安心できずに働いていますが、
いざとなったら、見ないふり、聞こえないふりで、
会社に配慮できるところは配慮し、やれるところをやればいいのです。
気にしていたらきりがありません。
生きていかなければならないんですから。

Answer 2

正直に言いますと、そう思う人と思わない人がいます。

私（女・平社員）の場合、少人数の部署ですから、1人が育休に入ると厳しいですから。

仕事ができず、図々しい態度の人であれば、ハッキリ言って辞めて欲しいです。

仕事ができ、周囲への配慮ができる人であれば、育休はお互い様なので、辞めて欲しい等とは思いません。
やっぱり、助け合って働いていきますから、自分だけが助けるだけになるのは、とても不愉快ですよね。
自分が助けた分、相手にも助けて欲しいものです。

私が一番気にしているのは、問題は育休前後の対応です。
図々しい態度の人なら、残業は一切しない、子供の事で休んだり、早退するのは当たり前、周囲へ詫びの言葉もないですよね。
そんな人とは一緒に仕事なんてしたくありませんよね。

ですから、子供が体調不良の為、早退や急に休む時など、「いつもご迷惑をかけて申し訳ありません。」等と言える人でないと、一緒に働きたくありません。

子供がいるから残業できない、というのは仕方ありませんが、どうしても残業しなくてはならない時もありますよね？
そういう時、たとえ30分だけでも良いから、できるだけ協力できる人が良いです。
残業できないなら、毎朝10分だけでも良いから早く来て働いたり、昼休みも早く切り上げ、10分前から早くから働いてくれる等、周囲の人の気持ちも考えて行動できる人が良いです。

Answer 3

私の働く職場はそういうこと（産休、育休、介護休暇など）に昔から大変理解のある職場なので、対応策もきちんと準備されているので迷惑と思うことはありません。
その代わり正社員なら男女の差なく働かされますし、既婚女性の単身赴任だってあります。

逆に今まで産休育休の実績のない職場では、建前上はOKとなっていても実際には長期間の休みは取りづらく、せいぜい半年まで、しかも復帰後はパート扱いということも多いかと思います。
嫌なら辞めれば？ということですね。その代わりそういう職場で既婚女性が同年代の男性並みの仕事を求められることはあまりありません。

自分がどう仕事と関わっていくかどう家庭を築いていくかなど、その人の人生設計に合わせて職場を選んでいくのが現状ではベターと思います。

Answer 4

思わない。
女です。平社員。
部内の女の先輩が育児休暇とってました。産育休とるまでに半年はあるんだからそれまでに、体制整えられるし。業種によるのかな。でもやっぱり先輩のほうが良いので早く帰ってきて～><って、思ってました。むしろ、やめられると困る。

こういうのはトップの考えが反映されますよね。トップの考え自体が古いとしんどいとおもいますが、それを無視して迷惑だからやめろって言ってる人は、偏見な気がします。昭和で思考停止してるというか。私が入社するや否や、全然関係ない部署の人が「子供産むなら、早いうちに会社やめろ」とか言ってきてこれが差別か～と感心してました。結婚相手もいないのに。そのおじいちゃんはとっくに退職してますが。サラリーマン＋専業主婦が当たり前の会社だったので、女が入社するとそうやってからんでたんだろうなと思います。
管理職で言ってるならマネージメント能力がないんだなと思います。若手だと男女関係なくこんな考えだと思います。今時、育児休暇に限らず、介護休暇だなんだ、社員がある期間欠員する事態は想定内のはず。もし、自分の所属する部署内で質問にあるようなことを明言されているのなら、会社に相談しといたほうがいいですよ。

イクメンとか話題になると、いっそのこと少子化対策に男女とも育児休暇を取得しなくてはいけない法律にでもすればいいのに、とかたまに思います。

いろいろ不安だと思いますが、時代は変わってきてますから^^ ではお体大事にしてくださいませ♪