育休後の職場復帰について。 職場で、育休後は他部署へ異動してもらいます、と言われわれました。 これについて疑問に…

Question

育休後の職場復帰について。

職場で、育休後は他部署へ異動してもらいます、と言われわれました。
これについて疑問に思い、なぜですか？と聞いてみたところ、「一年近く仕事をしていないのに同部署には戻れなくて当たり前でしょ？」と言われました。
その部署に貢献し、頑張ってきた功績などを育休をとったからと無視されて異動を命じられるのは他の企業では普通ですか？
どなたか教えてください。

Answer 1

法律的に言えば、労基法違反。

ただ。。。会社の中のルールは上司なり、これまでの慣例なりによるのではないでしょうか？
他の企業がどうか？という考え方は、無意味だと思います。
どの会社にも会社独自のルールがあり、法律よりも就業規則よりも優先される暗黙のルールが存在するのはやむをえないと思います。

今の会社で他部署に移動が嫌なら、育休取らずに復帰すればいいのでは？
それとそもそも同じ部署に復帰して、育児をしながら同じように働けるのですか？
他部署であれば会社に貢献できないの？お給料が減るのですか？お休みがもらえなくなるの？

腹が立つのは分かるし、正直言って会社の都合のいい左遷であることは間違いないと思います。
ただそこで戦って勝ち目はありますか？
今のポジション死守したら、復帰後、いかなる融通も聞かなくなる可能性（急な欠勤、早退、遅刻などができない）があります。

お気持ちよく分かります。
もう少し冷静にまずは母として賢い決断を。

Answer 2

会社側にとって、定期人事異動と並んで、育休明けは異動の絶好のチャンスです。

基本的に育休中は異動はできないのが、世間一般的な規則です。
産休直前の異動もまずありえません。
長期休みに入る見込みの人を動かすことは、動かした部署と周辺の部署の社員に業務的に負荷を与えてしまうので（いなくなるのに短期間だけその仕事をやってもらうのは意味をなさないどころか、欠員を出すのと同じことなので）、絶対望ましくない。
ただ、休みの終わりの日まで産休前と同じ部署に在籍し、復帰の日に辞令が出ての異動はレギュレーション上の問題はないわけで。
＞「一年近く仕事をしていないのに同部署には戻れなくて当たり前でしょ？」
という、会社側のこの表現は中間の説明を簡略してるかなあと。

育休復帰にからめた異動のパターンは
・単純に会社側がその人に気を使い、復帰と同時に緩めな部署に動かす
・（同上）、同じ部署で復帰させ、近々の時期の定期人事異動に緩めな部署に動かす
・産休育休取得者を業務上都合や他何らかの事情で異動させたい場合、育休復帰と同時に動かす
・業務上都合や他何らかの事情で異動させたい人がいる場合、産休育休取得者の復帰と同時に玉突き式・複数交換方式で動かす

ある程度の人数と規模がある会社に所属している限り異動はつきものだと割り切り、
新しい部署でも頑張っていくことが大事です。

Answer 3

労基法に反していますので、調べてごらんなさい。

Answer 4

私は１人目出産後は前にいた部署に戻りましたが、
２人目出産後は、別部署での勤務となりました。

２人目の産休（＆育休）取る前は、上の役職の人がみんな
『またこの部署に戻れるようにするから』とおっしゃっていたのに、
いざ『もうすぐ（この４月の話です）復帰します』と前部署の人にメールしたら、
『ここに戻って来れるんかな？あっちの部署になるんじゃ。。』とのこと。

慌てて総務の知ってそうな人に連絡したら、
やっぱり別の部署に・・とのことでした。

私も前の部署にはとっても貢献して、めちゃめちゃ頑張ってきました。
でも、今そのポジションで頑張っている人がいるんですよ。
仕方ないです。

前の部署の人も『ここだけの話、今いる人より◎◎ちゃん（＝私）の方が良かった・・・』と言ってもらえることもありますが、
そうは言われても、もう別部署に異動になったんです。
どうしようも無いですよ。
今はその別部署で頑張ってます。
また今いる部署の人に、『◎◎さんはよくがんばってるなぁ』と思ってもらえるようにしないと。

子供２人いて、お休みすることも多くて迷惑掛けることも多いけど、
その分、働いている間は頑張ってますよ！！

世の中、育休をとって『異動』だったら、イイ方ですよ。
私の周りの知り合いなんて、『育休３ヶ月しかとれないから会社辞めた』とか、
『育休ないから、辞めないと。。』とか、
『育休はあるのに、前例がないから気が引ける・・・』なんて話も結構聞きますよ。
『男女雇用機会均等法』があるとは言え、『育休制度』があるとは言え、
現実に、育休取得できる人は、恐らく７割もいないんじゃないかと思います。。
もしかしたら半分くらいかも？

１年勤めてないから同じ部署に戻れなくて当然、とは思いませんが、
１年いなかった間に、その穴を埋めてくれていた人のポジションをとるわけにはいかない とは思います。

まぁ、お互い、頑張りましょうね～★