看護師をしています。私の同僚のこんな看護師をどう思いますか？私はつらくて、一緒に働きたくありません。

Question

看護師をしています。私の同僚のこんな看護師をどう思いますか？私はつらくて、一緒に働きたくありません。私は、経験6年目の看護師で、現在、総合病院の眼科外来に勤めています（正社員）。日々、診察の介助、眼科の検査全般、特殊検査や治療の介助、入院の説明で予約が多く、忙しいところです。私の病院では、正社員もパートも看護師は、同じ業務しなければなりません…ただ違うところは、パートは、労働時間短かったり、研修や委員会の仕事が求められない点です。

私より6年先輩の看護師（12年目のパート）でこんな方がいます。
・一度やったことは、メモするが、2日以上休むとすべて忘れてしまう。（検査、検査治療介助方法や誘導方法など）
・一つのことに集中すると、周囲の音が聞こえず、電話や患者が呼ぶ声、医師の声が聞こえなくなる。
・自分がわからないこと、点眼方法や薬の効き目、検査の方法なども適当に答えてしまう。もちろん患者からは
苦情がありますが、他人事です。
・おしゃべりが好きなので、仕事中に私語をする。
・診察の順番をよく間違えて、医師の呼んでいる患者と診察室にくる患者が違う。
・散瞳する前にしなければならない検査がるのにもかかわらず、先に散瞳をしてしまう（間違えても報告はしない）
・私が頼んだ仕事をほかの人にやらせてしまう（他の科の看護師や事務の人に）

そのほか、たくさんあります。その先輩が何をするかというと、言われたことだけやって、あとはただ立っているだけです。
私が、リーダーとしなければならないときは、とても苦痛です。リーダーは、正社員しかやりません。

もちろん、主任看護師や看護師長には話しています。真剣に聞いてはくれますが、「人事は変えられないから」と、
言われておしまいです。一緒に働くスタッフ（看護師も医師も視能訓練士も）は、とても困っています。

同じ看護師の方か、患者としてきた病院にこんな看護師がいたらどう思われますか？ご意見ください。
とても悩んでいます。温かい言葉をいただきたいので、厳しい意見の方は、遠慮願います。

補足

補足します。
３ヶ月以上指導しています。看護師の義務(医師の指示で検査、処置。患者の確認、倫理的配慮など)は、その都度口頭で指導し、処置や検査は、マニュアルを作って、壁や機器に張り付け、カルテや患者の動きは、メモを作り１人１人患者のカルテに張り、誰がみても分かる工夫をしてます。しかし、マニュアルがあることを忘れます。ほぼ毎日伝えてます。どうすればいいでしょうか？

Answer 1

ごめんなさい、厳しい意見になるかも。

こんな看護師は、確かにいけませんね。
しかしこれを矯正する、責を負っているのはあなたではないですか。
責任を放棄しているあなたと、いい加減なことをしているこの人と、、どこが違うんでしょうか。

告発の義務も含め、正社員と言い張るあなたの、身分の根源は、何か、考えるべきです。

捕捉に、
勘違いをしています。

あなたのすべきことは、この人の、改善か、
排除です。

それができないあなたに、正社員としての能力が、当然疑われます。

私は、この捕捉のような、やったふり、、を、一番嫌います。
能力が無いことを、認め、上の責任者に、組織として、事故等のリスクが、増大していることを、記録を残し、報告することでしょう。

いらないことかもしれませんが、いくら本人が、ハイと返事をしても、納得していなければ、動きませんよ。
あなたは、自分のしたことは言えても、どう見ても、納得させる努力をしていないように見えるのですが、、。
大変だと思いますが、あなたのような人に頑張ってもらいたいですね(笑)

Answer 2

仕事をスムーズに気持ち良くしたいのなら､できない人間に捕われない事だと思います。

人それぞれ､能力の差､仕事に対するやる気の差…あるかと思います。それは仕方がないです。
キャパの把握はすべきです､たぶん。
キャパ以上の事を個人に求めるのは､結局自分自身に負担がかかり自分が大変になると思います。

個人に対して悩むのではなく､いかに仕事を回すかに頭を悩ませる方が優先ですね

Answer 3

私もパートです。最初は常勤でしたが、委員会や休日のオンコール体勢（その分の休日振替なし）が嫌で、非常勤になりました。ボーナスや、結婚などの特別休暇はありませんが、委員会に出なくていい、緊急出動をしなくてよいという最大のメリットがあるので、あえて選んでいます。一応、患者さんに関わる仕事内容についてはやっていますので、その辺で注意をされることはありませんが、このパートさんのやっていることは患者さんに多大な迷惑をかけることが予想されるので、それを持ちだして上層部に言ってみてはいかがでしょうか。
あなたは他のスタッフが困っているというだけなら、「まぁまぁ。我慢してよ」ですまされてしまうでしょうけれど、実際に患者さんからクレームが来たり、処置を間違えているというのは、病院側にとってはすごくマイナスなことなので、何かしらの対策をとらないと病院ごと悪い噂がたってしまい、それは病院側としても困ると思います。

病院がそれでも何一つ動かない時は、他に困っているというスタッフさんと結託して、絶対にその人の尻拭いをしないようにいて、本人が困って頑張るように仕向けるのはどうでしょうか。患者さんがらみの場合は患者さんに迷惑がかかるのでやめて、仕事中の私語に反応しない、私語のせいで残業になっても「あなたの仕事ですから終わってから帰ってください。残業代？私語を謹んで仕事を終わらせればよかったと思いますが？」「あなたに頼んだ仕事を他の人に丸投げしても、その人だって困ります」と厳しく言えばいいと思います。経験年数が上でも、正社員とパートでは責任は正社員の方が重いので、それくらい言ってもいいはずだと思います。
他の人も困っているのだから、トピ主さんひどいと思うのは当人だけでしょう。

Answer 4

そんな人、看護師によくいますよ
仕方ないです