転職サイトなどのオファ－、スカウトってどうなんでしょう？

Question

転職サイトなどのオファ－、スカウトってどうなんでしょう？リクナビネクスト、DODA等の転職サイトからのオファ－、スカウトメ－ルって、求職者の何を見て、出しているのでしょうか？
一応、個人を特定できない範囲の職務内容等は見れるようなのですが、問い合わせをしてもとんちんかんだったり、応募しても書類選考が有ったりとしますが、職務経歴は見たうえで、出されているのではないのですか？なんか、適当に出しているように感じるのですが、どうなんでしょう？求人者側からは、掲載料以外に費用がかかるとも聞いた事が有るのですが、費用をかけてまでしたものが、その程度の扱いなのですか？よくわかりません。ご存知の方教えてください。

補足

やはりそんなもんですか？でも、無視していると、度々のご案内です。とか言ってしつこく来るのはなんなんですかね？広告だとしても、採用担当者が送ってるんですか？転職サイトも飽和状態だから、サ－ビスの一環ですか。お金出しているところの言いなりで運営しているのですね。

Answer 1

リクナビＮＥＸＴでは、オープンオファーは単なる求人広告だと思っていいです
プライベートオファーでも、７割以上が広告のような求人です
職種または業種が一致している人には、とりあえず全員送っとけ
みたいに考えている企業は多いのです
時々ですが厳選した数名にしか送らない本物のプライベートオファーは
ありますが、少ないものです。
広告オファーか本物のオファーかは、文面を読めばすぐに分かります

掲載企業側は契約期間中は何人にオファーを出しても採用しても
料金は変わらない仕組みみたいです
広告代わりに利用するか、本当に必要な人材を探すかは
会社の考え方次第ですね

Answer 2

力があっても先方から言ってくるというのは極めてまれです。
理由は求職者数が多いからです。従って自分から求人の中でこれはと思うものには
応募しなければいけません。すると詳細な職歴の提出がエージェントから求められます。これが一次書類選考です。
問題がなければエージェントが面接します。そして選ばれれば企業へ推薦します。
ここでまた企業側での書類選考となります。そしてオーケーであれば企業での面接となる次第です。