解決済み
労働基準監督官は転勤が多いそうですが、異動の希望は聞いてもらえるのでしょうか?私は労働基準監督官になりたいと思っていますが、異動が多いと聞いてちょっと不安です。 最初の数年は全国異動だそうで、これはまあ仕方ないのですが、最終希望地に帰ってきてからも2年おきぐらいで転勤があると聞いています。数県単位のブロック内での異動があるらしいのですが、基本的には希望する県の中だけという話もあります。 あまり異動が多いと、当然引っ越しもしなければならないでしょうし、場合によっては単身赴任も余儀なくされると思います。 異動先の希望も出せるとのことですが、どこまで聞いてもらえるものなのでしょうか? ちなみに私は近畿の人間ですので、できれば兵庫県か大阪府(要は阪神間)での勤務が希望です。 兵庫労働局、大阪労働局の異動状況など、わかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
もちろん、兵庫労働局や大阪労働局の現職の職員さんでなくても結構です。 お知り合いで兵庫労働局や大阪労働局の方がいらっしゃる人で、事情を聞いてらっしゃる方でもOKです。 ちなみに、私の地元は芦屋ですので、できれは兵庫労働局の情報が欲しいです。 それでは、よろしくお願いします。
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↓みんなが言うように、たしかに兵庫局の場合、希望はあってないようなもの。 他局では家庭の事情とか、親の介護とか、配偶者の出産とか、そういう人道的な部分は結構配慮してくれるけど、兵庫局の場合は何の配慮も無し。 管理職がこういう扱いを受けるのは他局でもよくある話だけど、一般職員の希望まで一切無視する局も珍しい。 何のために希望調査をしてるのかわからないし、人事担当者は担当者としての仕事を全うしていないことになる。 不必要に住居から遠い署に配属し、通勤片道2時間は当たり前。財政難の今のご時世、一人当たりの通勤費に1年で40万円も50万円もかけるのは対外的にも問題かと。
なるほど:3
兵庫労働局は異動希望に配慮なし。 局の担当者およびその周辺の都合100%で、職員を駒のように割り振る。 下で誰かが書いてる「地域調整手当」にしたって、もともとは 「手当の公平性にとらわれて、職員を経験のない業務に就かせることになったりすると、ミスがでて不祥事騒ぎになる」 という理由から手当の公平性は保障しないということになったのに、実際は不慣れな者や畑違いの者を平気で未経験ポストに放り込んでみたり、現場で使い物にならない者ばかりを要職ポストに集めて業務を回らなくしたりしている。 そして、当然、調整手当の不公平も発生してきている。 最初は何の考えも無しでやってるのかと思ってたが、ここまでおかしな人事をされると、もはや意図的におもしろがってやってるんじゃないかという気がしてくる。 ここ数年の人事は特におかしい内容で、職員の不満も半端ではない。 ブロック間異動の場合、どうなるかはわからないが、少なくとも兵庫局についてはそんな感じなので、ご参考までに。
なるほど:1
ブロック間異動は、まだ対象者がいないのでよくわかりませんが、局内異動なら(兵庫労働局に関しては)本人の希望など一切聞く耳を持たない状況ですね。 一部、特定の人は比較的いい思いをしてるようですが、そういう人たちを優先的に割り振る結果、その他の大勢はとんでもなく不自然な異動をさせられたりしています。 普通はイレギュラーな異動の場合には、事前に打診して本人の了解を得たりするもんなんですが、兵庫労働局の場合は逆。事前に本人が知ってゴネられたら困るから、最後の最後まで知らせない。そしていきなり異動2週間前に通知。 昔は地域調整手当(←勤務地によって異なるレートで支給される手当)が不公平にならないように、手当が高い地域と低い地域を交代で異動させてたんですが、何年か前からその配慮もなくなり、今や職員間で地域調整手当の不公平が露骨に出てきています。 質問者の方が最終希望地に落ち着く頃には、おそらくブロック制での異動になるでしょうし、私はブロック制の異動のことはよくわかりませんが、質問文にあったようにもし原則県内異動ということであれば、兵庫局より他の局の方がいいと思いますよ。
なるほど:1
ブロック制の概念は最近言われ始めた制度で、採用の時点でその旨の説明がなされた人たちはまだ全国移動中であるため、実際にはまだブロック内異動は行われていない状態です。 なので、実際にブロック制による異動がどんな感じで実施されるかはわかりません。 ブロック制異動が実施されたとしても、基本的には従来通り都道府県内だけでの異動を原則としつつ、人員配分や業務の都合上、異動範囲をブロック間に広げて行うことも可とする制度との話も聞いています。 ただ、結局は「上」の都合でいいように異動させられることになるのではないかという気がします。 どこまで、希望を聞いてもらえるかもわかりません。少なくとも、兵庫労働局の現在の異動に関して言えば、本人の希望など一切配慮せずといったところです。
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