同会社のアルバイトの掛け持ちについて教えて下さい。 同じコンビニのＡ店とＢ店で働くといった場合のことです。 長くなり…

Question

同会社のアルバイトの掛け持ちについて教えて下さい。
同じコンビニのＡ店とＢ店で働くといった場合のことです。
長くなりますが、できるだけわかりやすく書きますのでよろしくお願いします。現在、職業はフリーターです。
大学を卒業しておりますが、国家資格の合格に向けて勉強したいのでアルバイトをしています。
今は一つのコンビニでアルバイトをしており、このまま今年度いっぱい働くと年収が１３０万未満ちょうどになる計算です。（１月から３月は別の会社で試用の正社員として働いていました。諸事情で退職しましたが、その時の給料も入っています。）
１３０万というのは親の健康保険から外れてしまう基準なのでそれは今年度は守ろうという意図があります。
ですが、大学を卒業しているということもあり、家族には迷惑がかかる（１０３万の扶養控除等や家族手当）かもしれませんが、 フリーター並みに最低限は働いて健康保険料などの自分にかかる費用はしっかりと払いたいと思っています。
しかし、１３０万を少し超えるくらいでは税金等の費用で手取りが実質的に少なくなるということを知りました。手取りでしっかりともらうためには大幅に超えるくらい稼ぐ必要があるみたいです。
そこで本題ですが、現在のバイト先で週３０時間ほど働いていたときがあるのですが、月で計算すると保険の適用に引っかかるので減らしてほしいとの話がありました。実はその時は１３０万といったことを考えておらず、たくさんもらえるに越したことはないということでシフトを組んでいました。しかし、１３０万のことを知ったのでむしろこちらからシフトを減らして調整してもらっています。
しかし、１３０万のことを無視してそれ以上に稼ぎたいとなった場合、できるだけ仕事を覚えたりする負担を減らしたいので同じ会社のコンビニで働ければいいなと思っています。
そうすれば、二つの店で保険の適用にならないぎりぎりまで働くといったことが可能だと思いました。
ただ、働く場所は違いますが、給料の出所は同じになるということになると思います。そういった場合は、二つの店の合計労働時間数や労働日数というふうにとらえられてしまい、結局保険の適用になるからシフトを減らさなければいけないという事態になるのではないかと思っています。
この件について、ダブルワーク自体は問題はありません。
掛け持ちについては何件か相談があるようですが、同じ会社の他店舗のことは見かけなかったので、お分かりになる方は教えて下さい。
これ以外の情報がほしい場合は質問していただければお答えします。
よろしくお願いします。

補足

脱税をしたいということではありません。ちなみにオーナー店ではなく直営店です。二つの店舗で働いても、結局一つの店舗で働く最大給料と同じであるならば、別の会社のバイト先を探さなければいけないので、どういった仕組みなのかと思って質問しました。

Answer 1

うーん、ぶっちゃけた話、脱税がしたいというお話ですね～。世の中、そんなに上手く行かないと思いますし、詰まらない事で危ない橋を渡らなくてもと思いますが・・・

同じコンビニでも、オーナーさんが違えば、経営母体が違うはずなので、もしかすると別の会社に勤めているという形に出来るかもしれません。これはもうオーナーさん（と税務署・社会保険事務所の？）のお心次第だと思いますので、別途に個別の話し合いだと思います。

しかし、あなたの社会的な信用と引き換えですので、あまり子利口な事は望まない方が良いような気もします。国家試験の勉強なんて、言い訳になりませんし、あまり自分勝手なことを言って、甘えるのはどうかと思いますよ。

（追加）
直営店では嘘をつかない限りは無理だと思いますし、脱税と言うか無理な節税なので、やめておいたほうがいいです。