女性にお聞きします。私の会社(機関がいくつかあり私の職場は4人)に産休育休(もちろん給料あり、補充人員なし)で合計3年取…

Question

女性にお聞きします。私の会社(機関がいくつかあり私の職場は4人)に産休育休(もちろん給料あり、補充人員なし)で合計3年取得して、復帰して一年たらずで退職した人がいました。これは女性の常套手段ですか？人に散々迷惑かけた結果がコレですか？しかも辞める時は一言も挨拶なし。女性はみんなこんな感じですか？

Answer 1

皆さんがそんな感じではないと言いたいです。
女性差別だ！とも言われる社会ですが、結婚して出産育児を考えると女性もいろいろあるわけです。
復帰したいが保育園がずっと待機で決まらないとか、出産後に保育園に入れない理由が出来てしまったり(例えばお子様が何らかの病気や障害があった時等)復帰しようとしていたら第２子が出来てしまったり。
仕事に私事を持ち込むのはおかしいとは思いますが、子供を持つ母親は持ち込んでしまわないと働けないんですよね。
迷惑と思われる事は出来るだけ避けて会社に復帰したいという母親が多いかとは思うんですが。

ちなみに私は妊娠して仕事を辞めました。
復帰出来るか微妙(待機児童が市内で１０００人いるので)だったのと、子育てしながらフルタイムの仕事を出来るか私にも未知の世界ですし自信が持てなかったので。私の代わりに入社(派遣でしたがそのまま社員になりたい意思のある方)した方もいましたし。また両親は自営業ですし何かあった時もこちらの手助けは出来ないので。子供の急病等きっと迷惑になると思ったので。
また、０歳の保育料が私の家の所得ではびっくり価格だったのも理由のひとつです。

今は子供も保育園に入り完全自己申告のシフト制の仕事をしています。

Answer 2

私は今育休中です。
育休復帰後の退職…理由がわかりませんが、辞めるつもりで育休を取ってる方もいないとは言えませんが、少ないのてはないのでしょうか。
復帰後子どもを保育園に預けて仕事復帰したけれど、子どもがすぐ体調を崩し、休んでばかりで仕事を続けるのが困難で辞めようか悩んでいるママ友達もいました。
確かに産休、育休手当て目当てで産休、育休を取得し、少し復帰して辞めてる方もいます。
みんながみんな辞めたくて辞めてる訳ではないと思います。
私自身も定年退職まで今の職場で働くつもりで産休、育休を取得しています。