新卒で今年の５月末から福祉施設で働いています。 この施設で本格的に働く前までは同じグループ内の部署（ガソスタやホテル）…

Question

新卒で今年の５月末から福祉施設で働いています。
この施設で本格的に働く前までは同じグループ内の部署（ガソスタやホテル）で研修させていただいてました。
研修を終えて正社員として働き始めて１ヶ月が経ちました。ここ１ヶ月、主任とリーダーによる新人いじめがひどく、私を含め新人５人が鬱になりかかっています。
この間も主任とリーダーが私達の悪口を言っていたのを聞きました。
先輩方も主任に「厳しすぎではないか」と相談してくださったらしいのですが主任は聞く耳を持ってくれないらしく、前より私達にキツく言い寄ってきます。

当の主任自体は何も仕事をせず、PCの前に座ってるだけで私たちのことを一切見てくれません。
なのにたまに私達に声をかけてきたかと思うと小言ばかり。

今では仕事に行く事すら嫌で、涙が出てきてしまいます。

社会人になりたてでどうすればいいか右も左もわからず、家族に相談するも「頑張って耐えるしか無い」としか言ってもらえません。

此処から先、どのようにすればいいのでしょうか。

だらだらと長い文章ですみません。

Answer 1

新人５人、全員で施設長に直談判。
今の現状を報告して
「このままだと私たち全員退職します」
と伝えましょう。

さすがに
「新人が全員、主任を原因に退職」
となると、主任は追究されるでしょう？

それでも手を打ってくれなければ
それだけの会社だと思って
ドクターストップがかかる前に退職。

どっちにしても、このままでは
今後 更に犠牲者がでるのは目に見えていますから。

Answer 2

部署移動をお願いしたらどうでしょうか。

上司か人事担当者に、あの人にはついていけないと、口頭なり、文章で伝えて移動願いを出しましょう。