会社で… 他の会社もそうなのか 良く分かりませんが…。

Question

会社で…
他の会社もそうなのか 良く分かりませんが…。本社と 営業所が 数か所 あります。
わたしは本社勤務です。

女性社員が （営業所含め） 10名ほど います。全員 （一般職）で 同じ立場です。

ただ 待遇が 凄く 違います。（お給料は 全く 同じです。）

営業所は 暇で 仕事がそんなに ないらしく、8-17時の 勤務時間でも

午後から 留守（帰宅している）の 事が たびたび あります。
所長が 許しているので そんなものかな？とも 思っていましたが、急な問い合わせとかで
電話をしても、しょっちゅう いないし、業務に支障が出ます。
数か所ある 営業所、全てそうです。

長く勤めてくると いろいろ 営業所カラーが 把握できて、A所の 女性は 10-16時勤務とか
B所の 女性は 平日 週に2日は 必ず 休む（有給は消化しません。）とか
C所の 女性は 健康診断で 本来 社内規定にない 婦人科検診（乳がん、子宮がん検診）も 勝手にオプションで
受診して、お咎めも無しとか。
D所の 女性は 制服が支給されているにも関わらず（地味だから）という 理由で 好きな服を会社の 経費で 買っているとか。
人を 羨んでも 仕方ないのですが、実際 全く同じ賃金体系で働いているのに、本社は （本社だから仕方ないと思う部分もたくさんあるけど） 絶対 休めない空気です。 有給を 一日使うのも バッタのように ペコペコして、やっと「お認め頂く」感じです。
なので わたしは 熱があっても 出社します。（小心者なので）来客も 雑用も 仕事量も多いです。（本社なので 仕方ないのもわかっています。）

営業所の 事務員さんには 本社の 男性陣は 何も 求めていないと言うか、
（出来なくて 当たり前。普通にできたらほめちぎる）空気なので 必然的に 営業所の仕事も本社でやるし、失敗の 後処理も
当たり前のように 要求されます。拒むと（忙しくて）叱られます。知れば知るほど 営業所に 不信感が つのり、

わが社は 一般職は 完全年功給与なので、本社勤務の 女性が（4名）営業所より みんな 年下なので
給料日、賞与の 支給日など つい、 ため息がでます。

今の時代 仕事がある事には もちろん感謝してますし。
会社を 辞めようかなんて事は 思いません。ただ、不公平だなぁと。上司の口癖が、「不平等であってはならない！」と 「営業所だからといって不利益をあたえてはならない！」です。何だか 毎日 もやもやします。

補足

ご回答ありがとうございます。
営業所の女性たちは 50歳前後です。本社の 総務部長はじめ
役員たちも すべて 一般の社員たちも 現状は 把握しています。

全く 改善する気は 無さそうです。社内では 「公然の秘密」なんてものじゃなく

皆が 知っている 事実です。

Answer 1

「補足への回答」
やはり地元のおばちゃん社員でしたか。
地元の人ばかりですから、顔見知り、あるいはなじみがあるのでどうしても緊張感もなくて慣れ合いになってしまいますから、自然と自分たちのやり方が暗黙のルールになってしまうのでしょうね、地方ではよくあることです。
本社の皆さんも承知の上で、無駄金をその働かないおばちゃんに支給していると言うことは、あなたの会社は儲かっているのでしょう。儲かっている会社は、税金で払うよりも社員の厚遇（給料や一時金、ボーナスで社員に還元する）する傾向にあるので、多分、社長以下も勤務態度や時間ルールなど、あまり気にしていないのでしょう。
でも、こういう会社で、頑張っていけばすぐに女性社員だけでなく、社員の中でもトップクラスの社員になれる可能性が高い（他の社員は厚遇に安住しているので）ので、是非頑張って、管理職・役員になってから職場環境改善をはかったらどうでしょうか？
会社が暗黙で認めているルール違反をあなたが個人で糾弾しても、だれも賛成しないでしょうし孤立するだけですから、バカバカしいことです。あなたも厚遇を受けながら、自分のスキルアップ、昇進を考えて働く方が、楽しみではないですか？
・・・・・・・

営業所の所長の権限がどこまでかがわからないのですが、あなたの文面で読む限り、「営業所の女性社員はやりたい放題で、勤務ルール（規定）がない無法地帯（状態）」としか言いようがないですね。
しかも、同一賃金ですから、「やった者勝ち」で、あまりにも本社の待遇と違うのは問題ですが、待遇が違うと言うよりも、あなたの文面通りなら、営業所長・女性社員は、判っていながら勤務規定違反者ですよ。
上司の口癖が「不平等はダメ」「営業所にだけ不利益はダメ」と言いつつ、営業所の実態を知らないのか、知らないふりをしているのかわかりませんが、営業所ではなく、本社の社員の方々が「不平等、不利益を被っている」という文句を言うべきではありませんか？
あなたの立場、あなたの口から、このような営業所の腐りきった勤務状況を、本部の上司へ、内部告発するのは勇気が要りますが、このままでは、営業所だけの問題ではなく、会社全体のモラルに悪影響を及ぼすだけでなく、人件費（働きもしない営業所女性社員の給料・賞与は無駄です）」の無駄使いです。
多分、営業所の女性社員は、地元採用のご年配の方々が多いのでしょうね、こんな楽な職場だから辞めないので慣れ合いで、どんどん職場のモラル、ルール違反が横行し、年長者は特に増長していく一方で、そのあとに入ってくる社員も当然真似しますよね。
仕事がないから早退を認めるなら、最初から正社員でなく、パートさんを雇えばコストも下がりますし、日中、それほど仕事量がないのですから、必要時間帯だけ、ぜひパートに切り替えるべきです（それだけでも人件費コストは下がります）。
一度、信頼できる本部の担当（総務部署）か、話を聞いてくれる上司に話してみてはいかがでしょう。その前に、あなたの指摘された営業所の怠慢事件が事実かどうか、証拠・証言があれば一番いいと思うのですが・・・・・。ないとなると、所長も絡んでいるので、隠ぺいされる上、告発したあなたにも悪影響が懸念されます（そうなるのが、いちばん会社として腐っている証拠ですが）。

Answer 2

本社、営業所・・・支社・・・
など勤務地がバラバラで
上層部から目が届きにくい環境の職場が多い会社なら、
多かれ少なかれ、不公平は発生しますね。

役員たちが把握してるというのが
勘違いかもしれませんよ。
パッと見、この営業所の女性は自由にしてて暇そう・・・って
見えてても、深くまで追及してないし、
営業所の成績は干渉するけど、
勤務態度なんて気にしないからね。

Answer 3

この未曾有の不況ですから、会社がいつまでも存在すると
思ってはいけません。
結婚や出産、夫の転勤などその会社を辞める可能性は
大いにあります。
定年まで勤め続ける方が稀でしょう。

じゃぁ転職しないといけなくなった時、その営業所の女性達は
行く場所があると思いますか？
たいしたスキルも身についてないと思いますよ。

あなたは今のポジションで「経験」を積むことができます。
スキルも身につきます。
本社での経験は濃いと思いますよ。
その経験というのはお金では買えません。

長い目で見た時どちらがよいでしょうか。

Answer 4

うちはその逆です、営業所勤務の事務員は休みも決まっておらず、残業も当たり前です、しかし残業するのは能力がないからだ！と言われます。
休みの日も電話が掛かってくるのは当たり前、毎日走りまわっています、
しかし本社は休みも固定で時間も固定、なにかある毎に会社経費でイベントが行われ、いつも綺麗な格好でまるで受付嬢のようです、仕事が出来るかと言えば絶対に営業所の仕事は無理でしょう、
しかし給料は本社というだけで少し多いようです、毎日はらわた煮えくり返りながら過ごしています。