教員採用試験の人物評価について

Question

教員採用試験の人物評価について教員採用試験では、学歴や講師経験は重要視されるのでしょうか。
私は私立の４年生大学の夜間部を卒業しています。偏差値で言うと５０ぐらいだと思います。また、これまでに学習塾や家庭教師での講師経験は一切ありません。教員採用試験では、学歴や講師経験が重要視されるのかということについては、ネットでは様々な意見があることがわかりました。みなさんの意見も聞かせてください。
私は、教師になって子供たちに、学ぶことの楽しさや人としての優しさを教えたいという情熱があります。絶対に教師になることを諦めたくありません。
採用試験は来年、受験予定です。試験区分は小学校教員です。よろしくお願いいたします。

Answer 1

採用試験の願書に出身大学等記入しますが、それは大学の偏差値を知って参考にするものではありませんよ。
確かに、講師経験は採用試験に生かせると思いますが、だから講師をやっていると絶対有利かというとそうではありません。申し訳ないですが、講師さんでも様々な方がいらっしゃいます。それは、二次試験等で模擬授業をしたり、面接したりするとわかりますよね。なので、何でもかんでも講師経験が重要視されて、経験のない人は経験者の二の次で、全く不利ということではありません。（もちろん講師経験を重視した採用を行っている自治体もありますが、それでも所属長が人物評価等を書きます。）
人物評価は、その人の出身大学や学歴、職歴で評価するのではなく、今のその人だったり、仕事への考え方などを評価（このことばがふさわしいかどうかわかりませんが）するものととらえられてはいかがでしょうか。
現場の中で「どこの大学？」なんて話はそんなにされるものではありません。そんなことよりも、目の前にいる子どもや保護者とどうかかわっていくのかの方が大事なことです。
ちょっと失礼な話になるかもしれませんが、俗にいう偏差値の高い有名大学出身の方でも、全く担任も持てない方もいらっしゃいます。（子供や保護者との関係がうまくいかないなどの理由ですが）
自分の思いを大切に、ぜひ受験してください。
いい先生になられることをお祈りしていますね。
長文になりましたが、ご参考まで・・・。

Answer 2

偏差値49の大学から、浪人せずに小学校の教師になった知り合いは、祖父が県の教育関係でコネがあった人でした。

もう一人は、同じ偏差値49の大学で、コネを使わず自力で採用試験を受け続け、29才にしてやっと採用されました。

能力も人格も、誰の目にも後者の方が優れていたのですが…

Answer 3

残念ながら、偏差値５０の低能じゃ、受かんないよ(笑)