子育てしながら正社員での再就職を希望しています。 現在ハローワークで事務職での正社員を探していますが、 やはりなかな…

Question

子育てしながら正社員での再就職を希望しています。
現在ハローワークで事務職での正社員を探していますが、
やはりなかなか決まりません。
面接や履歴書へ子供のことをどう表現したらよいのでしょうか？

子供は３歳１か月と４か月の二人。
実家は車で１時間のところに母がいます。
資格は日商簿記２級、エクセル・ワード各２級を持っています。
一般事務（経理含む）の実務経験が９年と、
職業訓練校で１年間事務の勉強をしました。
ブランクは３年半です。

経済的にフルタイムでないと保育園代と
家計の足しにならないのでパートでは厳しいです。
採用がもらえるような、面接での答え方や、履歴書の書き方を教えてください。

補足

私は３３歳。経済的に正社員で働きたいが、子供が病気をしたり検診などの予定が入れば、休みをもらい子供に時間を使いたい思いもあります。しかし、それを事業主に面接で説明すれば採用はしてもらえません。子供に手がかかるうちは正社員は無理でしょうか？企業に理解を得たいが、言えば不採用。うまく乗り切るにはやはり面接で理解を求めない方がいいのですか？ 実務経験や能力は、子供がいると関係なく落とされるのですか？

Answer 1

企業というのは人手が足らないから求人をしているんです。
子供がいると体調不良や子供のことで休みをもらう機会が増えますし、残業も難しいでしょう。一般的に考えれば、同じ条件ならば子供がいる人よりいなくて融通が利く方を採用すると思います。
実務経験はあるに越したことはありませんが、よほどのスペシャリストでもなければ、そのために採用…とはならないと思います。

たとえば車で１時間の所にいらっしゃるあなたのお母様を全面的に頼れるのならば、子供がいても実家が近いのでご迷惑をお掛けする可能性は低い…とアピールできると思います。たとえば、保育園からの急な呼び出しなどもお母様が基本的には対応可能…ということになれば、企業があなたを見る目は変わると思います。
でも、お母様にはそこまでは頼れず、旦那様も頼れず自分が対応するしかない…となると、よほど子育てに理解のある企業でなければ難しいと思います。そしてらそういう企業はなかなか事務の正社員の女性が辞めないのだと思いますよ。

ただ採用されたいがためだけに面接で嘘を言うのはダメです。企業からすれば騙された…ということになるわけで、あなたも気持ちよく働くことはできないでしょう。

何のアドバイスにもならないけど、地道に活動するしかないと思います。
もしくは正社員にこだわらず、派遣も検討してみてはいかがでしょうか？派遣職員を雇うような会社はそれなりの規模でえることが多いですし、規模が大きければ職員もそれなりにいるわけで、頻繁にはともかく少しは子供を育てながら…ということに対応できるのでは？

とにかく、こういうことは巡り合わせなので、地道に頑張ってください。

Answer 2

どう表現したいのですか？
・子供がいますが保育園に預けてあるので大丈夫
・子供がいるので考慮して欲しい
のどちらかしかないと思いますが。

どういう表現にしても子供がいれば
残業やら休みの話にはなるんじゃないですかね。
実家をどのように利用できるのかというところが
答えられれば理解を得られるかもしれませんね。

----------------補足への回答--------------------
厳しいかもしれませんね。先にも書きましたが、
どちらにしても残業や休みの話になりますよ。

＞実務経験や能力は、子供がいると関係なく落とされるのですか？
少なくとも休んだ日は実務経験や能力を生かすことは
できないですよね。誰かが代わりに残業等をする必要が
出てきますから、企業次第としか言い様が無いんじゃないでしょうか。

育児に関する制度や理解が整っていれば同僚も抵抗感は無いでしょうが、
あまり理解していなければ「急に休まれてこっちに皺寄せが来るのは困る」
と思う企業があっても仕方無い事だと思います。貴方が経済的な都合を
主張するように会社も都合はあるでしょうから。

子供の事で休んじゃダメとは言わないけど、「急な病気の場合は実家が
保育園にお迎えに行くことも可能。ただ休まざるを得ない場合もある」と
言うような安心感を与えれば多少は印象も違うのでは？

極端な表現ですが「お金欲しいです。でも休みも無いと困ります」だと
妥協点を探る事も出来ないですよね。

理解ある会社に巡り合うしか無いと思います。