ビル管理会社の面接の素っ気なさで。 今までビル管理会社が求人を出している用務員の面接を三回受けたのですが、どれも…

Question

ビル管理会社の面接の素っ気なさで。

今までビル管理会社が求人を出している用務員の面接を三回受けたのですが、どれも面接の質問が退職理由だけ聞かれ、後は求人票の説明だけでした。
ビル管理会社の面接はそんなものなんでしょうか？
その会社が必要としていない人間にはそんなものですか？

Answer 1

その面接が、ハローワークからの紹介等で当日履歴書持参だった場合、質問者さんと履歴書を見て「若すぎる」ということで必要とされなかったのでしょう。

規模の大きくないビル管理は、マンション管理人と同じで老齢年金を受け取っている高齢者が欲しいのだと思います。

が、きょうびは限定年齢をハッキリ示せない時代なので、質問者さんに別に落ち度はないものの、「あ、この人は若すぎる」と第一印象だけで決めつけられたのだと思います・・・

Answer 2

こんにちは。残念ながらそうだと思います。私も不本意ながら面接採用と複数回経験していますが、相手が杓子定規のポーカーフェイスだが採用は経験がありません（ある人も多々いると思いますが）。感じた事は採用したいとこはこちらの長所を見て、採用する気がないとこは短所を見てる気がしました！（おいおい俺の履歴書が素晴らしいから目をひんむいて見てくれとは言ってないぞ！その条件だからお互いある程度持ちつもたれつの相手を探しているじゃないのかと）。逆にこちらが面接場で違うと感じて杓子定規と言う事もありました。