医師と看護師は不足していますので、採用側としてはとにかく人がいれば採用したい状況にあり、相手の年齢を問う余裕がありません。 一方、医師と看護師以外の医療職(薬剤師や理学療法士など)は養成学校が多く、需要よりも遥かに供給(国家試験合格者)が多い(国家試験合格者が余っている)ので、採用側としては選択の余地が十分にあります。 採用側の論理としては、これからの可能性が高い若くて能力がある者を採用したがることは当然です。 組織としても、採用した者を育成して中心を担わせるわけですが、40代を採用すると中心を担うべき時期に定年を迎えてしまいますので、それでは意味がありません。 事実上、いつ辞められても構わないアルバイトを採用するのとは、訳が違うのです。 医療職以外でも、新卒以外では採用されにくいのと全く同じ論理です。 あなたが採用する側だとして多くの就職希望者の中から好きに選べる状況にあるとすると、20代前半の若者を避け、あえて30代や40代の人を選びますか?
< 質問に関する求人 >
薬剤師(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る