パワハラなのでしょうか？ 先日友達から相談を受けました。 友達は某シネコンでパートとして働いてます。 一度…

Question

パワハラなのでしょうか？

先日友達から相談を受けました。

友達は某シネコンでパートとして働いてます。
一度退社しましたが数ヶ月後に再度入社し、だいたい４年勤めています。

相談内容は直接上司に確認した訳ではないようですが意図的なものを感じるとのことです。

それは自分への間接的と思われる嫌がらせかもしれないと。

友人が働いているのがシネコンなので定期的に試写会を実施しています。
ただ都心ではない地方なので、試写会の舞台挨拶に有名人が来るというのは滅多にありません。

前回の試写会は有名俳優の方が舞台挨拶に来られましたが、スタッフは試写会担当と現場担当に分かれたらしく友人は現場担当で有名俳優を見ることは出来なかったらしいのです。

友人は有名人を見るために働いている訳ではないが、一生に一度の機会なので1,2分でも誰かが交換しに来てくれなかったことに腹が立って悲しかったと言っていました。

舞台挨拶しているときは試写会担当スタッフも暇になるため交換しに来るくらいの時間はあったみたいなので、それなのにということで疎外感を感じたみたいです。

有名俳優を見ることが出来なかったことも上司に話したらしいので上司も知っていると話しています。

そして今回も試写会で有名俳優の方が舞台挨拶することになり、前回現場だったので今回は試写会担当にという期待した気持ちがあったのにまた現場担当になったみたいで。

そして現場担当スタッフを見ると良い印象を持たれていないスタッフがなっているらしく、自分もなのかととても落胆していました。

誰が現場で誰が試写会担当かというのは上司が決めるらしく、この人はこの担当と元から決まっている訳ではないみたいです。

友人は仕事ぶりを悪いと評価される人ではありません。

なのでこの話を聞き、上司の友人に対する印象だけでこのようなことになっているのではないかと思いました。

そのせいか友人は職場に裏切られたとひどく落ち込み涙し、もう働きたくない行きたくないとまでになってしまっています。

友人は引っ越すため、今月下旬で今の職場を退社するのが決まっています。

都心に住んでいる、又は都心が近いところに住んでいる訳ではない私達にしてみれば有名人を一目でも生で見れる機会は滅多にありません。

それなのに連続で現場担当にするという上司はパワハラに値しますか？

補足

友人が今の職場に復帰したのは上司(MG)より上の支配人(GM)からの要請あってのこと、またスタッフ間では一度辞めているときも飲み会参加していたり遊んでいたりと嫌われている訳ではないみたいです。
もし皆様が好きな有名人が自分の職場に来たとしても、有名人を見るために働いている訳ではないのでと割り切ることは出来ますか？
自分が好きな有名人です。
一目でもこの機会に見たいとは感じませんか？

Answer 1

全然パワハラではないと思いますけどね…。

仕事なんですから、配置に文句があるなら、きちんとした理由を持って上司に言えばいかがですか？

シネコンで働いてるため舞台挨拶が見れる可能性があるのに期待するのは結構ですけど、それはそれです。仕事とは切り離すべきでしょう。

連続で現場担当にするだなんて、それでパワハラといわれたら、馬鹿馬鹿しいと思われても仕方有りませんね。働くのがその友人の務めです。裏切りも何もありません。業務の指示を受けたら、それをきちんと遂行するのが、役目でしょう？無理な仕事を与えられたわけでもないし、罵倒されたわけでもありません。

被害妄想とネガティブ思考の塊のような考えですね。そんなことで泣いたり行きたくないとは、私が友人なら、呆れますね。

間接的な嫌がらせ？パワハラ？…何しに仕事行ってるんだ？という感じですね。貴方から、そのように伝えたら如何ですか？好きな有名人なら、自分でコンサートいくなり、試写会があるなら、仕事じゃなくてお客さんとして見にいけばいいのです。

私なら、仕事は仕事と割り切れますし、おなじ職場のメンバーが、貴方の友人のような被害妄想をしていたら、呆れてしまいます。好きだから、試写会担当になれなかったことを逆恨みし、上司のパワハラかいやがらせかもしれない、だなんて…。馬鹿馬鹿しい悩みだなと、思います。

辛口ですみませんが、その程度の事でしかありません。上司にとっても、ただの仕事だったと思いますよ。その出ている有名人が有名だろうと無名だろうと、関係なく、きちんと役目を果たすべく、人員を配置しているだけかと思いますが。その中で、試写会見たい、という職員がいるならば、「あ、そうなんだ。配置は困らないしそうしようか」程度で配置を決定するかもしれませんが、別に嫌がらせでそんなことしようなど、普通は考えません。

Answer 2

全くパワハラに該当しないと思います。

すいませんがお友達は少し他力本願と被害妄想なのでは？

「人が交代しに来てくれないからパワハラ」
「現場が連続だからパワハラ」

社会人であれば人が交代してくれないでは無く、
有名人を見たいなら同僚に自分でネゴを取る
もんだと思います。

試写会担当になりたいのであれば期待するだけで
はなく、上司に立候補くらいすればいいのでは？

-------補足への回答--------
見たいですよ。でも例えば客先訪問をすっぽかしたりしませんね。
もし芸能人が職場に来たとしたら私なら同僚に何かご馳走する
約束でもして交代してもらいますね。

当然誰も譲ってくれない事だってあるでしょうが。

先ほども書いたようにあなたの友人は同僚に
先に頼んでおく、上司に立候補する。
といった努力は何もしていないのです。

全て「上司が考慮してくれない。同僚が気遣ってくれない」
そんなに見たいなら何故根回ししなかったのでしょうか？

GMに要請されたとかあんまり関係ない気がします。

Answer 3

有名人をみるために仕事をされているわけではないのであれば、そこをあまり深く考えない方がいいと思います。

もしかしたら、上司の嫌がらせかもしれませんが、人間が苦痛と感じるほどの嫌がらせとはまた違うように感じます。

パワハラとはまた違うのではないでしょうか。

まず
何のためにその仕事をしはじめたのか、原点に帰って、気にしない事をおすすめします。

担当をかわってもらえなかった問題も、スタッフの嫉妬心があるかもしれませんし。

勉強したと思って、人にはそんな事をしない、でかい器の人間になってほしいなと思いました。

補足について

自分が相当見てみたい有名人ならば、担当が決まった時点で、言える友達に変われよ！と言っておきますね。かわってあげるとかいうのは期待しないです。絶対見たいならですけど。

Answer 4

お話からはパワハラというほどでもない印象を受けました。試写会と現場での業務内容に差がありすぎるというのならわかりますが、有名人を見れなかったというのは業務内容には関係ないことです。変わってくれる人がいなかったのも職場に友達がいないだけでは？そもそも辞めた職場に復帰する時点で友達はできないと思います。パワハラではなくちょっと嫌われているという表現が妥当ですね。