子どもを職場に連れてくる同僚

Question

子どもを職場に連れてくる同僚訪問診療を専門にしてる歯科医です。
一緒に訪問をまわってる衛生士Aの行動についてご意見下さい。

Aはシングルマザーでもうすぐ５歳の息子がいて実家に同居しています。
その息子を月に１回診療所に連れてきます。
普段は祖母(Aの母)が幼稚園の後に面倒を見ているけれど、月に１回だけ習い事に行くので預かってくれないそうです。
そのため月１で診療後にAのママ友の家に寄って息子を拾って診療所に帰ってきていました。
私は、Aが有給を取るなり、一時保育に預けるなり出来ないのかな？ていうか幼稚園じゃなくて保育園には預けられないのかな？などと思っていましたが、
木曜日は外来が休みだし、私とAは歯科医と衛生士という立場ではありますが、私もただの雇われでAの雇い主でも何でもないし、月に１回少し寄り道するくらい大した害でもないので何も言いませんでした。
ですが、今日、
外来のスタッフBが昨日やり残した仕事があったようで診療所に来ていました。(同じ診療所ですが外来スタッフと訪問スタッフは別の法人に所属しています)Bはやり残した仕事を終えて、普通ににこやかに帰っていったのですが、
その後訪問の法人の本部の人からAに電話がかかってきて、「Bから電話があって、Aの息子が待合室のおもちゃを床に散らばらせている。外来の患者さんの赤ちゃんなど口に入れてしまったりするので綺麗にふいて下さい。と言われた」と言われたそうです。
するとAは「本部には子供連れて来てるの内緒なのにBはヒドイ！さっき来てたんだから直接言えばいいじゃん！」と怒り出し、「誰にも預けられないから仕方ないのに！」とか「だいたいこのおもちゃは元々汚いんだよ！」など言い始めました。
私は黙っていたんですが、他のスタッフは「赤ちゃんが口に入れないように見てれば良いのに」とか「そもそも会社が託児室を作るべきだ」とかAを庇ってました。

Aが可哀想と思わない私は冷たいですか？普通に逆ギレだと思うのですが…

Answer 1

逆ギレだとは思うけど、Bも直接言えば良いものをあえて波風立てるのもおかしいと思います。

Answer 2

前半部分を読んだときは、シングルマザーで５歳の子供、
少し多めに見てあげなさいよって思ったけど、後半部分で嫌に
なりましたね。彼女、非常に利己的な人ですね。
少しは遠慮というものがないと、こちらも優しくなれません。

あなたが抱いた感情は普通だと思いますよ。

Answer 3

逆ギレです。

＞本部には子供連れて来てるの内緒なのに
勤務時間を使用しての「ママ友の家に寄る」。これが最悪の場合、どういう結果を招くかを考えた方が宜しいかと。
貴方も一緒に「寄り道していた」訳ですから、会社側からすれば「同罪」と思われる可能性もあります。
勤務中（拘束時間内）である以上、細かい事を言えば「寄り道している時間も給料が発生している＝給料泥棒」です。

＞誰にも預けられないから仕方ないのに！
事情はあるでしょうけど、「仕方ない＝会社には言わない」というのは違いますよね。
・「月１回である事」
・「寄り道は数分である事」
キチンと説明し、「寄り道は数分ではあるが、１時間分の給料を削るなどの会社が損をしない条件」をAさんから申し出ていれば許可が下りた可能性もあるかと思います。

勤務時間内なのに、「私用に時間を費やす+会社に内緒」・・・自業自得です。