パート社員の欠勤について！同じ職場のパート社員さんの、欠勤について意見をお願いします。その方は前もって休む時以外は、必ず…

Question

パート社員の欠勤について！同じ職場のパート社員さんの、欠勤について意見をお願いします。その方は前もって休む時以外は、必ず2日以上休みます。理由は体調不良なのは良しとして、会社に電話してきた事がなく、いつも上司（女）にメールのみです。今回も子供が体調悪いので、病院に連れて行くから休みますから、昨日(金)で7日です。明日5(日)まで休むとして、休みも含めて10日休んでる事になります。子供がインフルエンザになったなら自分もかかったのかなと思いますが、病院に連れて行った日は、インフルエンザではなかったみたいです。しっかりとした理由がわからないのでみんな困っています。男の上司も非常に甘いので、何も言いません。普通の会社なら解雇になりますか？頭痛と肩こり（生理痛）とかでも、3～4日休みます。しかも病院にはいきません。一部の人は体が弱いのかな？なんて言ってますが、仮病？と思う時もあります。ここ2年間正月明けは必ず休んでますし、月曜休みも多いからです。どう見ても体が弱くは見えません。子供も小さいならまだしも、中学と高校です。ストレスとかもあるかも知れませんが、ちょっと休みすぎだと思います。派遣なら解雇ですよ！皆さんの周りにもこういう方いますか？会社が何も言わないので、ずるずると休むのかもしれませんね。長々となりましたが、皆さんの意見をお願いします。

Answer 1

会社が「それでも問題無い」と言うなら、それに従います。
ただし、「欠勤した影響で、その負担を全て丸投げしてくる上司」なら話しは変わってきます。
「欠勤が多い」のを誰もが理解している中で、対策を立てないなら問題視します。

パートさんの「休んだ事に対して」は何も思いません。
頻繁に休むにしても、本当に「休むだけの理由がある」かも知れないからです。
ただ、休まずに出勤出来る「自分のキャパ」を考えて欲しいとは思います。

・月曜休みが多いなら、初めから月曜は全て休みにしておく・・（周囲の業務スケジュールが狂わなくて済む）。
・頻繁に休むから「電話がしづらい＝メールが楽」だと想像しますが、責任を果たすのなら電話でキチンと伝えるべき。
せめて、これ位は自分から申し出るなり行動するなりして欲しいです。
初めから「出勤日ではない」なら、周囲も「休みすぎ・欠勤が多い」なんて事を思わなくて済むのですから。

＞皆さんの周りにもこういう方いますか？
私の周りには居ません。自分達で代わりの人を見つけて休日を入れ替えるなど、穴が開かないようにしてくれています。
仮に代わりが見つからなくても、その方向で段取りを組んでいるので、影響は小さいです。

＞普通の会社なら解雇になりますか
契約して働いている訳ですから、「契約している勤務日数を全く守れていない」なら解雇もありえるかと。
何の警告も無く、パートさんの欠勤を許しているのなら・・・「そういう会社」としか言えません。

個人的な意見だと「解雇の可能性を警告をする」「初めから勤務日数を減らす（例：週３日勤務）」などを考慮します。

Answer 2

個人的にはイラつきますが、やはり雇主次第ですね。

Answer 3

休みすぎだとは思いますが、雇い主がそれでいいと思っている以上、仕方ないので、ほっとくしかないですね。

Answer 4

彼女は仕事に関する責任感があまりないのでしょうね。
現在どこの会社でも不景気で、あてにならない従業員（パート）は契約期間が終わったら継続して雇用しないのではないでしょうか？
休みが多いとその方の評価が下がります。
それだけなら自己責任だから仕方がないのですが、質問者様や他の方にその分の仕事がまわって来ているのではないですか？
そのような状況でしたら、甘い上司の方に申し立てしたほうがいいと思います。
穴を埋めるのは精神的にまいりますから…