先程、パソコン教室に正社員の面接を受けてきました。 パソコンインストラクターで正社員として応募していたのですが、面接を…

Question

先程、パソコン教室に正社員の面接を受けてきました。
パソコンインストラクターで正社員として応募していたのですが、面接を受けてみると最初に試用期間があり、最初はアルバイトだと言われました。
インストラクターとして成長したら正社員になれるとのことです。
まだ採用と言われた訳ではないので気は早いですが、採用を頂けた場合、そこへの就職をどう思いますか？
アルバイトからなので悩んでいますが、この時期で内定がない為、採用を頂けたらもう決めるべきかとも思っています。

ちなみに、正社員になれば、給料は固定給でそれなりにあり、交通費も全額出ます。
正社員になるまでは時給800円で交通費は往復に少し足りませんが支給されます。
最終的に決めるのは自分ですが、参考までにみなさんのご意見をお聞かせ下さい。

また、パソコンインストラクターでアルバイトから正社員というのは難しいでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

この採用そのものが、最初からアルバイトとしての採用しか考えていなかったのか、それともご質問者様の経験に不安があるからそのような提案をしたのか、によると思います。面接の最初（ご相談者様の能力などを判断する前）からそのように言われたのなら、前者でしょう。

正社員を探す人は本気度が高いしそれなりに自信が無いとその職に応募しません。それを、８００円で雇えたらラッキーです。
通常正社員の試用期間というのはふつうにありますが、その間も給料は正社員がふつうです。試用期間だからアルバイト、という時点で、募集と実態が違う点から、労働法上の問題になるのでは？と思います。

正社員にする、という約束がどの程度信用できるでしょうか？もしも、試用期間後終了後、正社員とするという説明を受けているなら、なんらか文書に残すことをお勧めします。メールの文面でもよいし、理想的には、雇用契約書の但し書きです。日本では雇用契約書を交わすことはあまり一般的ではありませんが、実は労働基準法で、発行が義務付けられているんです。

「成長したら」ってなんですか？具体的に資格取得とか、基準が明示されましたか？会社側の主観だと、難しいと思います。

誠意ある対応が無いなら、やめた方がよいです。口先だけいいことを言って、ずっとバイトにされるかもしれません。