解決済み
ソフト会社の待遇と一般会社に勤めるSEとでは分けて考える必要があります。 中小ソフト会社の場合は、往々にして成績査定があいまいで、かつ資金余力が無いため高い給料は出せません。 会社側の査定能力が低いと、能力の低い人が入社していて、全体の効率を下げる結果となり、収益が悪くなるのです。すると給料も多く出せません。 売上高を従業員数で割ったら300万円という所があり、そこから家賃などの諸経費を差し引きし推定する年俸は、200万円です。残業代は満額出ていないでしょう。 大手企業のSEは、特殊な技術者として扱われますので給料は、やや大目でしょう。 更に長時間労働分、残業代が5~10万円加算されますので、稼ぎはけっして低くありません。
普通だよん。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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