就職サイトを作る側の者です。 企業規模に関わらず、SPIは使用しない所も多々あります。 人柄・性格はきちんと会ってから判断する、という姿勢の企業は、SPIなんて必要ないと考えています。 そもそも、あまり知られていないのかもしれませんが、SPIは実施するだけでお金がかかる物です。 一般常識問題なら、自社で作ればタダ! よって、「筆記試験」とだけある場合は、一般常識や、その仕事に必要なベースの知識を問う物である確率の方が高いです。 あくまでも確率が高いだけで、実際がどうなのかは会社によりますけれども。
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