就職活動中の20歳フリーターです。一次面接の終盤に給与体系などの説明を受け、是非本社で二次面接を受けて頂きたいと言われた…

Question

就職活動中の20歳フリーターです。一次面接の終盤に給与体系などの説明を受け、是非本社で二次面接を受けて頂きたいと言われたのですが、一次面接の途中で二次面接へ、というのは良くある事なのでしょうか？二次面接は人事部のお偉い方との面談と適正検査と聞きました。
何か考えておいたほうがいい質問の答えはありますか？
一次では「志望動機・接客や販売経験の有無・空白期間・上京理由・趣味・精神力の強さ・自己pr」を聞かれました。
因みに不動産業界です。
実は私は、志望動機くらいしか頭に入れておらず、ほとんどアドリブで話しています…。止めたほうがいいですよね？

また、リクナビNEXTで就職活動をはじめたのですが、書類選考が5社中4社通り、残り3社ほど面接を控えております。
リクナビNEXTの書類選考は意外と通りやすいのでしょうか？

はじめての質問で、不慣れな点などあると思いますが、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

その企業のHPで確認出来る情報は、一通り頭に入れておきましょう。

社長名･企業理念/経営理念･社是･社訓などが分かれば、必ず記憶しましょう。
社長名以外はどんな内容なのか、意味を自己解釈でいいので即座に答えられるようにすべきです。

アドリブで…ということなので、自分を採ったらこんなメリットがある！というセールスポイントも考えておくと、採用担当者に面白い存在と、強くインプットさせられるでしょう。

Answer 2

あなたがまだ将来性のある、２０歳という年齢だから、書類選考がとおりやすいのだと思います。それと書類がある程度しっかりできているから、むこうも会ってみたいと考えるのデス。これが４０歳５０歳だと、それだけで書類をはじきますね。ゴミ扱いですｗ