広告会社・デザイン会社の主に人事さんに質問です。

Question

広告会社・デザイン会社の主に人事さんに質問です。現在就職活動中の者です。
DTPデザイナー志望です。

添付した画像は海外の方の職務経歴書らしいのですが、このような職務経歴書を提出されたらどのように考えますか？
もちろん日本語で作成された場合と考えて下さい。

Answer 1

第一次選考は書類のみという会社もあると思います。
そこで、こういうものが出てくると
見る人に良い印象を与えられるならば
作品を見せる前に、
能力をアピールできて大成功でしょう。

しかしながら、出来が悪かったり、会社の気風にあわなければ
選考から除外にされると思います。

私なら、
「人に読まれることが前提」で作られたものであって
色を付けたり、レイアウトをしたりすることの意味が
伝わるものであれば
むしろ、デザイナーならそういうのを作ってきてほしいと思います。

ただし、くどいようですが
完成度が低かったり、意図がズレたものは問題外です。

Answer 2

履歴書というのは、ある程度のフォーマットがあるから見比べやすいという考え方もあるので、履歴書はあまり手を加えない方が良いでしょう。

しかし、職務経歴書に関しては基本となるフォーマットが無いので、個性を出しても良い分野はある。
デザイナー志望であれば、色で見せるのか、テイストなのか、レイアウトなのか、そういったもので個性を出しても良いのでは無いかと思います。
ただし、見やすくきれいなものを作れるのなら、、、、ということが前提です。

デザイナー志望のきみがどの程度作れるのかで、判断は大きく変わります。
無理に背伸びをすると、大事なステージに行く前にアウトになる危険性もあるので、余程の自信が無いのなら、すべてに個性を出す必要はありません。
個性なんてものは、ここぞという場面だけで見せれば良いんです。

また、最も重要なのは職歴書のデザインでは無く、ポートフォリオの中身です。
一番重要な部分に一番力を掛けるべきなので、ポートフォリオは問題無いと自分で思うのなら、職歴書も一手間加えても良いでしょう。

ただし、疑問があります。
職務経歴書が必要ということは、新卒ではありませんね。
転職するきみがデザイナー志望ということは、デザインの実務経験は無いということです。

実務経験が無いからポートフォリオが満足出来ない。
だから職歴書を面白くしてみようと思ったのでしょうか。

きみの人生だから止めることはしませんが、だったらその時間でポートフォリオの質を上げる方がゴールに近づくと思いますけどね。
でも、好きなようにやってみると良いですよ。

やりたいことがあるのならやってみて、ダメだったら違うことをしてみれば良いんです。

Answer 3

すみません、私はこれほどではありませんがイラレで作成したカラフルなmy履歴書&職務経歴書で採用されました…。
たまたまそういうのが好きだったんでしょうね。勤続5年目になりますが「あんなので応募してきたのはお前だけだ」といまだに言われます。
ダメでもいいや、と思うところなら出してみてもいいのでは？