会社で３ヶ月前に入ってきたアルバイトの女性についてです。 ２０代後半の女性です。 朝のミーティング中や、作業中に…

Question

会社で３ヶ月前に入ってきたアルバイトの女性についてです。

２０代後半の女性です。
朝のミーティング中や、作業中に平気で携帯電話に出ます。
一応、緊急事態に備えて電話は常に持つとの事。（病気のお母さんと小さなお子さんがいらっしゃるとのことです）

あと、たまにメールを受信して返信してるようです。
よく携帯をパコパコさわってます。

せめてバイブにしたらいいのにと思いますが音が大きく響いてます。

それからトイレの手洗いのとこの水を出しっぱなしだったり、
朝、出勤してコンビニで買ってきたお菓子や炭酸飲料をロッカーで立ち食いして
朝礼に遅れたり、昼間に外食して１０分とか平気でおくれて戻ってきたりもう
散々なのです。

このような性格なので仕事も雑で、慎重さがないのでミスが多く
クレームもよくきます。
ちょっと注意するとキレ気味で「じゃあ一体どうしたらいいんですか！！」と
逆に声を荒げます。

ちょっと変わった感じでな子なのですが
プライベートで話すとおもしろい子です。

こういう人の扱いってどうしたらいいのでしょうか？
また彼女がやってる事ってどこまで許されますか？

関係ないけど、靴（ブーツ）も片方に穴があいてたり、
服がいつも同じな気がします・・・
（洗濯しるのか？）

Answer 1

まず。学校にあるように、あいさつ。朝食。計算だったけ？
たぶん基本ができてないですね。
その方の事情もあるでしょうが、会社で働く為には会社の規則・社会理念などが勤務の基本であることを上司から伝えましょう。
質問者様が疑問の思っていることも上司によっては違う場合もあります。慎重に対応しましょう。

Answer 2

扱い・・・
それはあなたがその人をどうしたいかによると思います。

自分はその本人に行ってみたらどうかなって思います。
本人が悪気なくやっていて、それが悪いことって認識できるのであればやめるかと。

それを言ったとこでその人が声を荒げてもあなたは我慢して根気よく向き合うしかないですが。
あなたの立場が分からないので微妙ですが、社員やパートなど上の立場ならなおさら本人に伝えるべきでしょうね。
バイトを育てるのも仕事のうちかと。

まぁあなた自身がなんでそんなことをしてあげなくちゃいけないんだ、と思うなら上司やらなんやらに注意するように頼むか、我慢するしかないです。
そのうえで自分はかかわらない。

面白い子なのにもったいないなーって思うなら育ててあげてください。
あきれてるならほっとく。

どこまで許されるかで言ったらバイトの分際ならすべてアウトだと自分は思います。笑

Answer 3

ちょっと変な子みたいですよ。
気障りだろうけど、当分は無視したら、ど？
あんまり気にし過ぎると、あなた自身が
精神的に参っちゃうよッ！