女子会について②

Question

女子会について②先ほど質問しました職場の女子会の内容を
説明します。
どのようにしていくのがいいのでしょうか？

今回の不満の内容は女性の待遇についてでした。

私は出産のため、まもなく１年ほどの休暇に
入る予定です。
その間の代理で来てくれる子（先に育休取得経験あり）は
勤務場所が変わるのにも関わらず、決定事項ということで
反論許されず。

それについては彼女に対して
非常に申し訳ない・・思うのですが、会社に対しては
ま、会社なんてものはそんなものでしょ？
育休あるだけありがたいわ★と軽～く考えてしまいがち・・。
自分も何処に戻れるかわからないですが、それも仕方ない
と思ってます。

しかし、彼女ともう１人の子はそうではなく。
もう１人の子も、今病気の為、入院予定で（急を要するものではないらしい）
忙しい時期が終わってからの入院に憤慨しているよう。

もちろん、彼女達の気持ちもわかります。が・・
どうも温度差が。。

自分も大いに関わっている不満なので、なかなか
「へ～！そうなんだ～！」とも言えずにジレンマです＞＜

そして、このことを皆で上に言おうよ！！
◎◎ちゃん（私）が言いにくいなら私がいってあげるよ！
となっています・・。

私も不満に思えばもちろん言うのですが
そうではない上に、なぜ皆で言わないといけないの・・？
思ったら私１人で言うよ。と言いたいのですが情けないことに
なかなか。

代理で来てくれる子に迷惑を掛けていることは
間違いないので、不満に思ってる雰囲気出さないと
いけないのかな・・？なんて思ってしまいます。

補足

総合職ではなく、事務職です。
事務職だとあまりない事例なんでしょうかね・・？

先ほど、彼女達からのメールで
やっぱり皆で直訴したほうがいいと思うから
◎◎ちゃん（私）の考えまとまったら
教えてね★と・・・・。

ど～やって上手く答えればいいのやら・・。

代理で来てくれる子には申し訳ないと思う
スタンスは大切なのだということを再認識させて
頂きました。ありがとうございます。
引き続き、アドバイスを宜しくお願い致します。

Answer 1

育児休暇や病気療養休暇のために休んだときの職場復帰する場合の配置部署の不満と受け取りました。
休暇をとられる場合、その後任として別の方が配属されると思います。
そして、数ヶ月あるいは1年経過後に復職される場合、本人達は元の部署に配属されたいと思うのは当然だと思います。
しかしその間、勤めていた代理の方はまた異動をしなくてはなりません。その人の気持ちを考えてあげることが大事だと思います。
会社に休暇の制度があってそれを取得して、また復帰できる喜びのほうが大きいと思います。権利だと言えば、そのとおりだと思いますが。
わたしは男性ですが、復職される場合は、自分の考えのみを主張されるのではなく、相手がいることなども考慮して行動されたほうがいいと思います。
このようなことは、女性のみならず、男性の場合でも一緒だと思います。
わたしはこのように思います。

：：：：：：：：補足を読んで：：：：：：：

直訴とは、元の職場復帰のことでしょうか。
人事の配置の考え方などに対して、自分たちの主張だけを言い張るといいことはないと思います。自分の身に火の粉が降りかかると思います。
そのようなことは会社の方針に従うことが、いいと思います。
あまり言い過ぎると社会人としての品格を失うことになります。人事と言うのは、その人だけでなく、全体を見て行なうものです。

Answer 2

面倒くさい会ですね(笑)。
事務職とはいえ、通勤できる範囲の話なら、会社勤務をしていたらよくある話なのでは？と感じます。
問題があるとしたら、あなたの代わりに来てくださる方が今回の異動で著しく通勤時間が長くなってしまう場合くらいでは？それなら育児期間中の不利益な扱いをしないよう、異動について是正を求めるのは変ではないかもしれません。ただ、そういう不満は女子会軍団ではなく、もっと組合を通じてオフィシャルにおこなうべきことですけどね。
入院時期については急を要さないなら、暇な時期にするのは会社や同僚への気遣いとして当然ですから、これに不満を感じるのは筋違いですしね。

なんというのか…持ちつ持たれつという気持ちが欠けていて、嫌な気分になりますね。
さらに自分１人では言えないからみんなで…って、一番バカにされがちな女子の行動だと思います。

私も女ですが、あなたの考えに賛同しますし、積極的に関わらない方が良いのでは？
かと言って、あなたの意見を伝えたらあなたに逆ギレしそうですね。

意見としては、「女性職員のみならず、全ての職員の個別の状況にもっと耳を傾けてほしい」くらいでしょうね。それ以上を言うのは、会社に勤務する以上リスクがあります。

Answer 3

ん～、じゃぁ会社はどうすればいいの？って感じになっちゃうと思うのですが…。
私も主さんと同じような考え方です。

「私は産休とらせてもらう立場だから、できれば波風立てず穏便に産休に入りたい。」
と気持ちを伝えてみてはどうでしょう。

代理の方、勤務場所が代わり、通勤時間がものすごく長くなるなどの事情で「退職に追い込まれてる」と思うなら、会社じゃなくて労働局に相談すべきですし、そもそも「転勤なし」の契約が雇用条件としてない限りは、通らない訴えだと思うのですが…。
入院に関しては、急を要さないと自分で会社に言ったのなら、そりゃ繁忙期は避けるでしょう…。
会社からお願いするんじゃなくて、繁忙期を避けて休みを取りたいって自分から申し出るのが普通だと思います。

なんか、ちょっとした不満が、女子会の雰囲気に後押しされて大きくなっちゃった感じですかね。
みんなが信頼できる上司や先輩がいたら、（予め主さんの正直な気持ちを伝えてから、）
その方にみんなで相談しよう！と提案してもいいと思います。
熱くなった空気を、第３者によって冷ましてもらう必要がありますね。

Answer 4

何が不満なのかが良くわからないですけど。（汗）貴方が産休で抜ける間、代わりの人は必要な訳ですし、産休明けで元いた場所に戻れる保証なんて誰も思ってないんじゃないですか？普通の事のような気がします。
入院の件も急を要さないないなら、忙しい時期をなるだけ避けて回りに迷惑を掛けないでおこうとするのは事は必要だと思いますよ。
私も産休の人の為に異動を命じられましたが、異動する事じたいは何の不満もなかったのですが、産休明けまでの６か月限定と言われ、１６年近く務めた元いた部署には戻れないかもしれないしと言われてて「なんで！産休で１年も休んでいる人の為に異動してきたのに、その後私が行くところが無い状態になるなんておかしいだろ」と感じましたし、その産休明けの彼女じたいがパートでも良いかなと言っているような人なのに、仕事を覚える気にならないと上司に言いました。
なので産休で休む場合違うところに戻る可能性がある覚悟でみんな産休に入っているとおもうですよね。
そんなに会社は甘くないですよ。あなたが不満に感じていないなら、そのままみんな自分の気持ちを意見されたら良いと思いますよ。
本当に不満があるなら、自分で報告してると思いますし、その友達もきっとそれほど不満は無いんじゃないでしょうか。

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考えがまとまったら教えて言っているのだから、自分の考えを素直に言われたら良いですよ。
貴方ことで直訴しようとしているんでしょ？ だったら貴方の気持ちが一番大切だから、考えがまとまったら教えてとメールしてきたんだと思います。
あの時はあんな事を言ったけど、よくよく考えたら間違ってたと気がづいたし今はそれほど不満はないよって！普通に言ったら彼女たちも貴方の気持ちを差し置いてまで上に報告しないと思いますよ。