私の考え方が悪いのでしょうか？ 会社で職員が少なくても行事を避けた休みの取り方とか連休を沢山取り旅行に行く計画を…

Question

私の考え方が悪いのでしょうか？

会社で職員が少なくても行事を避けた休みの取り方とか連休を沢山取り旅行に行く計画を経てたりする職員はどう思いますか？

ある意味、上手い年休の取り方ですが、年休を取るにしても職員が少ないことも解っているはずなので｢残された一人一人の職員に掛かる負担が大きいし再三計画を経てて特別な用事ではなく旅行やレジャーに行くの必要があるの？｣と思います。

年休だから何も言えませんが…。
｢またあの人、年休を沢山取って旅行行っちゃった…｣と思うときがあります。

私の考え方が間違っていたら反省しますが、最低限の仕事だけをやっている人はどう思いますか？

サボりて上手というか要領の良い人というか、その人は一生懸命やっているかと思いますが、それは他の職員から見れば普通だし工夫とか努力とか頑張っている人とは思えず自分に与えられた仕事だけをやっているだけに見えます。

職員が少なくても上司の許可さえあれば年休,連休を取っても良いのでしょうか？

Answer 1

では、貴方の考え方は間違っているので反省してください。

有給は労働基準法で定められた、労働者の権利ですし、上司が認めた+自分の仕事は済ました上で年休取っているなら取って当然です。
むしろ質問者さんの様に個人的な労働ルールや、歪んだ愛社精神、自己犠牲の悦を持っている人は非常にやっかいです。
適正に有給を取りたい他の職員が有給取りづらくなる“空気”をつくりますからね。

Answer 2

どちらとも言えないです。１度の人生、楽しまなくては。
有給は、権利でもあるし、あなたも同じ様に、休みを取ればいいと思います。
私は、むしろ、その方の行動力がすごいと思います。