自慢話ばかりしてみんなから嫌われている人に、なんとか周りの雰囲気を理解してもらいたいのですが。

Question

自慢話ばかりしてみんなから嫌われている人に、なんとか周りの雰囲気を理解してもらいたいのですが。中途採用で入社した彼（30代♂）の武勇伝はスゴイの一言で、「前職では年収が5,000万円だった」「NASAに内定していたがそれを辞退した」「過去に○○（某芸能人）と付き合っていた」などの虚言とも思えるような自慢しかしません（真偽のほどは定かではないです）。
それだけなら、「ほお〜、すごいね（馬鹿か、こいつは）」とスルーすればすむ話なのですが、得意先にも吹聴しているらしく、また、職場内でも総スカンを食らっています。その中でも一人思いやりのある女子が話に付き合っていたのですが、さすがに不愉快らしく「早く辞めてほしい」と言い始めました。
私は彼の上司にあたり、そんな彼でもなんとか頑張って欲しいと思うのですが、そういう人物にどのようにアドバイスすれば周りの空気を理解してもらえるのでしょうか？
私の観察眼では、人一倍プライドが高く、それと合わせてコンプレックスも持っていると思います。
情報が少なく分かりにくいかもしれませんが．．．。彼が何故、自慢話に固執するのか、また、そのような人物に対する接し方をご教示いただければと思います。

Answer 1

昔働いていた職場で、虚言癖のある人、二人いましたよ。その人の話しを聞いていると、気が狂いそうになりました。

人生に何か不幸があって、そんな性格になったのだと思いますが、情にほだされてもしんどいですよね。

うつか何かの一種だと思います。

私の勝手な想像ですが、昔いじめにあったりして傷ついているとか、だからみんなに注目して欲しかったり、寂しい人なんじゃないでしょうか？

たぶん、その人の性格を直してあげたいと思う人が現れないと、直らないと思います。

質問者様が友人のように、何があっても性格を直してあげたい、何年かかっても、とすれば直るかも知れませんが…。

切り捨てるのも一つの手だと思います。

Answer 2

「現状の自分」に不満があるのでしょう。
例えば、「オレがこんな会社で仕事しているなんて・・」と考えていれば「こいつ等は全員、オレより下の人間。」など。

要は「自分を優位にしたい」のでしょうが・・・それを判断・評価するのは周囲であって、本人ではありません。
言葉だけで何かを示しても仕方ないですし、行動で示すのが妥当です・・・が、その男性は行動では示せないから言葉なのでしょう。

仮に、その武勇伝の詳細を突っ込んで聞いてみれば真偽は明白なものとなりますが・・・それは最終手段かと思われます。

結局の所、「過去がいくらスゴイとしても、現在がどうかが重要では？」と思います。
過去の逸話と現在の成績・能力に差があるなら・・・それは「作り話しだった」と思うしかないでしょう。

あえて優しく声を掛けるとすれば
「過去の話しは分かったよ。だけど、どんなに凄くても過去は過去。評価するのは今がどうなのかであって、過去は関係なく今の仕事ぶりが大切だから」と。
追い込みをかけるなら「そこまでの経歴を持っているならどんな仕事を任せても問題ないよね？失敗もしないだろうし。」と。

Answer 3

あなたが上司ならば
人事評価で彼はこの職場に必要ない
と書けばよいと思います。

一人を助けるより、その他大勢の士気を高めた方が
合理的です。