内定の辞退方法について 大学４回生の者です。 私は７月にＡ社、９月にＢ社に内定を頂きました。

Question

内定の辞退方法について

大学４回生の者です。
私は７月にＡ社、９月にＢ社に内定を頂きました。Ｂ社の職種には以前から憧れがあり、悩んだ結果、Ｂ社に入社を決めました。
その際のＡ社の内定の辞退方法について質問があります。

Ａ社について言うと、地元の中小企業で承諾書はもちろん、同じ内定者や社長と食事をする懇親会にも参加しました。11月には研修が始まります。

大学の就職課では電話で辞退の折を伝え自分からアポイントを取り、直接お詫びに伺わないといけないと教えられました。
また別の方(人事部経験がある方)は電話と書面で伝えればいいと言われました。

正直、直接会社には行きたくありません。行きたくないのは私の精神的な問題ですが、お詫びをするためだけに時間を割いてもらうのも気が引けます。
しかし、私は承諾書も提出していますし、それに反した決断なので直接お詫びに行った方が良いのかもしれません。

知恵袋や周囲にも両方の意見があり、悩んでいます。
是非、アドバイスをお願いします。

長文です。すみません。

Answer 1

10月1日の内定式までは内々定の状態です
いくら書類を提出していても辞退することは可能です
ただ、会社もこの時期から新たに一人探すなんて‥しかも食事もされたようですし
社会人の第一歩だと思って、アポをとり直接謝りに行くべきでしょう

まずは早急に電話で連絡しましょう

Answer 2

A社から大学の推薦状の提出を求められましたか？また大学の推薦で就職しましたか？
もし提出してたら、大学やあなたの後輩に迷惑がかかります。（次年度以降あなたの大学に求人が来なくなるかも・・・）

また、A社に推薦状を出してもらって、B社から推薦状提出求められても大学は推薦状を出してもらえませんよ。

文面から推薦状は出していないと思いますが・・・・

今回の話ですが、まず直接来社する前提でアポイントメントを取りましょう。
書面での連絡が一番失礼です。

相手が、来社自体じゃまであれば電話の段階で断られます。
あなたに、来社を拒否する資格はないです。

まず電話連絡しましょう。

Answer 3

承諾書を出すのを保留にすれば済む話ですよ。
先方に承諾書を提出し、企業としては入社意思の確認、内定辞退と言った事態を想定して引き留め工作とも取れる食事会。
もし悩まれていたなら参加を保留するとか手を尽くさないで辞退…。

とにかく連絡をしましょう。
嫌だから…出向きたくないとあなたは本意であれば、身勝手なあなたに会社も振り回された訳ですから、内々定とは言ってもきちんと辞退は先方の了解を得ましょう。
あなたが起こした行動により翌年以降の後輩に影響することも少しはお考えになれば…。