転職後の努力不足によるモチベーション低下について

Question

転職後の努力不足によるモチベーション低下について半年ほど前に転職をしました20代後半の女です。
年齢の割に幼い質問で恐縮ですがアドバイスをいただければと思い、
質問させていただきます。

大きな会社から、小さな会社で自分で事業を切り開く部門に転職しました。
守られていない環境で自分の力を試してみたい、と思い転職を決意したのですが、
正直、現状は私の努力が足りず、新しい会社ではほとんど役に立てていない状況です。

上司から
「大企業の人でも、使えないコトもあるんだね。次からちゃんと採用については考えないといけないなぁ。」
などと聞こえよがしに言われたりしてしまい、落ち込んでいます。
一方で、私は休日も仕事についての勉強はせずのんびりしていたり、
積極性が足りなかったり、自分の業務内容を理解していなかったり、
今まで本当にひどい態度だったのでそのような発言をされてしまうのは、
正直しょうがないと感じています。

今は出来ないなりに、自分の体力の最大限努力したい、と考えてはいるのですが、
気持ちが重くて重くて前向きな気分になれません。

自分の実力を過信しての転職、そしてその後の努力不足が現状の原因なのは反省しています。
正直、逃げ出したい気持ちでいっぱいですが、生活もありますし、ここで逃げ出すのはあまりに情けないです。
どうにか気持ちを前に向かせたいのですが、何かアドバイスをいただけないでしょうか…？
本当に、こんなみっともない質問で申し訳ないのですが、ご回答いただければと思います。

Answer 1

気持ちは非常に分かります。私は新卒で接客業で働きましたが、アルバイトの経験の延長程度の甘い考えでいたため苦労し、最後は転職をしました。質問者様がそうなって欲しくないので反面教師として考えていただければと思います。

まず休日は逆に休むべきです。私は休日も店に顔を出しましたが、逆に疲れがとれず勤務日まで疲れを引きずってしまいました。疲れているとモチベーションがあがりません。メリハリをつける為に休日に勉強していない事は悔やむ必要はありません。勉強するなら仕事終わりか、夜で良いと思います

次に業種が異なれば大企業だろうが中小企業だろうが仕事の出来不出来はあまり関係ないと思います。上司の言葉は傷つくものですがそれにとらわれていたら、「次失敗したらどうしよう」と負のスパイラルに陥ります。私の辞める直前はまさにそうでした。上司から毎日のように怒られていて、指摘されていた所を注意していたら、そこを引きずってしまい、今度は他が疎かになって別の問題を起こしてしまった事が多々ありました。

転職して半年ならば質問者様より下の人はいませんよね。ならば一番下のうちに上司や先輩の方々に質問攻めにする位、仕事のやり方を学ぶのが第一だと思います。
その時にメモを必ず持参して仕事の合間に復習してください。メモを持っていけば少なくとも何度も先輩方に聞かなくても済みますし、やる気を感じ取ってくれると思います。後輩がいたら仕事の手順を聞くのは難しいでしょうけど、下がいない今がチャンスと思ってください。

ほんの少しですが私の経験を投稿させて頂きました。私は今、別会社で勤務していますが失敗して怒られる事もあります。逆に先輩達に仕事を頼まれる事もあります。僅かでも会社で役立てているのかと感じられるだけでも、前職では味わえなかった充実感を感じています。
どんな会社でも新入社員は仕事の出来ることよりも、まずは会社での協調性とやる気を重視します。
質問文を読む限り、私は質問者様がやる気のない人に思えませんし、非常に真面目な人だと思います。反省や自己分析もしている訳ですから、その時点で私と違います。半年で完璧に仕事をこなせる人はいません。まずは何か一つでもいいですから、仕事を成功させてみましょう。一つ成功する喜びをしればモチベーションが上がります。それだけでも周りの景色が違って見えます。

長文失礼しました。

Answer 2

ほんの小さな成功を積み重ねてください。

あなたの性格ならいずれ大きな成功も手に出来ますよ。(^o^)

偉そうに言ってすいません・・・。(^_^;)