女性社員の産休、育休について 未婚女性のみなさんに質問。既婚女性の社員が産休、育休をとることを不満に思いますか? …

Question

女性社員の産休、育休について

未婚女性のみなさんに質問。既婚女性の社員が産休、育休をとることを不満に思いますか?
ちなみに当社は産休、育休合わせて１年認められ、給料は基本給満額が支給されます。

Answer 1

会社側がきちんとその人の代わりを用意し、引継ぎまでちゃんとやってくれるということであれば、特になんとも思いません。
それがなく、その人の仕事を数人で割り振って担当させる、ということになれば当然不満はあります。
仕事量が増えることについては、自分のやってこなかった仕事にも手を伸ばすことになりますので言い意味では幅が広がるので文句は言いません。ただ、その人の仕事を割り振ってしまって円滑に仕事が回ってしまった場合、戻ってきたときに何をさせるのか？という話になりますし、そうして複数人で割り振っているので、その人が戻ってきたときにその仕事を戻すにしても、引継ぎの期間がそれぞれに必要になる事になります。ぶっちゃけ、そういうところが面倒臭く不満ではあります。
なので、産休・育休を取る人に文句も不満もありません。
あるのはそれに対して会社がどういう手を講じるか、というところで不満や文句が多々出そうな気がします。