能力に見合った給与を払えるためです。 日本企業だと就職出来てしまうと例えさぼったとしても給与は他の人と一緒くらいは貰える。 外資系だと目標を達成しないと解雇する。 その結果、同じ人数であれば達成する目標は高くなり、業績も上がり、その結果として給与も多く払えるということになります。
なるほど:1
普通に、、、 ボーナス無し 退職金無し その分が月割りになってる
駄目な奴はすぐ見限るためです。
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