一度内定を辞退した会社へ再度応募する方法を大変迷っております。

Question

一度内定を辞退した会社へ再度応募する方法を大変迷っております。私、昨年一度デザイン制作会社へ内定をいただいたき辞退を申し出たのですが、
再度応募したいと考えております。

ですが、『顔写真付き履歴書、志望動機、希望職種を記入の上、作品集と共にご郵送ください。面接をお願いする方のみ、担当者よりご連絡させていただきます。採用に関する電話、メールでのお問合せはご遠慮願います。』と書いてありますが謝辞の電話などをした後に履歴書等を送ったほうがいいのか大変迷っています。

どうか経験豊富なご先輩方教えて頂けないでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

一度断っておいて、よくもまぁ再度受け直したいと思えるものです。
きみは自分の言動に何の責任も持っていない、愚か者ということになりますが。

また、応募に関しては一切の問い合わせや連絡を拒否するときちんと書いているのに、わざわざ謝罪の連絡をするということは、きみは日本語が読めないか、指示を読んでいないか、指示を読んだ上で身勝手な行動をする愚か者という判断をします。

いずれにせよ、きみが得することはありません。

きみの身勝手な行動で先方に迷惑を掛けたのに、それでも応募したいというのならそれも良いでしょう。
判断するのは、その会社の採用担当者なんだし。

ただ、今回もきみを採用することになっても、またきみが辞退したり、入社してすぐに辞める可能性が高いと思うのは当然です。
きみがいくら今回は本気だと言ってもたいして信じてもらえません。
そういう行動をしたんです。

このように思われるということを理解した上で、指示に従って何の連絡もしないで皆と同じように応募してください。
きみが連絡を入れるだけで指示に背いているので、それだけでまた迷惑をかけることになります。

自分中心の行動しか考えられないということは、今すぐ改善するべきです。

Answer 2

なぜ、再度入社したくなったのか、直接話すべきです。

現在の採用担当者が同じ人なのであれば、知らない仲ではないので、ある意味では有利です。

ただし、翻意には納得のいく理由が必要です。

他が決まらない。等の理由ではなく、納得のいくもの。

Answer 3

一度断られた相手を再度雇う程会社が馬鹿だったら良いですけど・・・

多分会社側は一度辞退した人ってのを把握してると思うので厳しいと思いますよ。

謝辞の電話などはしないほうが良いと思います。
逆効果でしょう